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引进高层次人才设岗学科
1、材料与冶金学院：冶金物理化学、材料物理化学、无机非金属材料、钢铁冶金、材料加工工程
2、管理学院：管理科学与工程
3、化学工程与技术学院：化学工艺
4、计算机科学与技术学院：计算机科学与技术、计算机应用技术
5、机械学院：机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程
6、理学院：应用数学、概率论与数理统计、工程力学
7、文法与经济学院：社会保障
8、信息科学与工程学院：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、电路与系统
9、医学院：生理学、基础医学
10、资源与环境工程学院：矿物加工工程、环境工程、采矿工程、安全工程
 一、国家高层次领军人才项目、招聘条件及相关待遇
（一）、院士入选者及候选人
1、招聘条件：引进院士一般年龄不超过70岁；
2、相关待遇：学校提供工作和生活待遇可面谈协商。
（二）、国家“千人计划”入选者及候选人
1、招聘条件：符合国家“千人计划”基本条件（http://www.1000plan.org/ ）
2、相关待遇：
（1）享受国家政策规定给予的50-100万补助；
（2）学校提供工作和生活待遇可面谈协商。
（三）、长江学者奖励计划入选者及候选人
1、招聘条件：符合教育部“长江学者奖励计划”基本条件（http://www.changjiang.edu.cn/）
2、相关待遇
（1）享受国家政策规定给予的补助；
（2）学校提供工作和生活待遇可面谈协商。
（四）、国家杰出青年科学基金获得者：
1、招聘条件：国家杰出青年科学基金获得者，在专业领域取得杰出成就，学科带头人或在学科建设中起到带头人和核心骨干作用，主持过国家级重大科研项目的优秀人才。
2、相关待遇：学校提供工作和生活待遇可面谈协商。
二、湖北省高层次创新人才
（一）、湖北省“百人计划”创新人才（需通过湖北省委组织部评审）
1、招聘条件：符合湖北省“百人计划”创新人才基本条件（http://rsc.wust.edu.cn/Article.aspx?ID=367 ）
2、相关待遇：
（1）享受湖北省政府给予的一次性补助50万；
（2）学校提供工作和生活待遇可面谈协商。
（二）、湖北省“楚天学者计划”（“楚天学者”特聘教授、讲座教授、主讲教授、楚天学子）（需通过湖北省教育厅评审）
1、招聘条件：符合湖北省“楚天学者计划”基本条件（http://rsc.wust.edu.cn/Article.aspx?ID=606 ）
2、相关待遇：
“楚天学者计划”特聘教授
（1）聘期内享受湖北省“楚天学者计划”特聘教授岗位津贴，标准为每人每年10万元；
（2）全职来校工作者，在聘期内享受国家规定的工资、医疗、福利和校内业绩津贴等，提供2万元行政经费，提供3万元/年专项经费用于团队助手补贴；
（3）聘期内学校提供获准的纵向科研项目配套经费(按1：1)、实验室建设经费等共计50-100万元，科研启动经费10-20万元；
（4）聘期内非全职来校工作期间由学校按规定安排生活住房一套，全职来学校工作由学校提供三室一厅住房一套，并一次性提供安家费5万元；
（5）全职来校工作帮助配偶安排工作和子女入学、入托。
（6）未尽事宜面谈。
“楚天学者计划”主讲教授
（1）聘期内享受享受湖北省“楚天学者计划”主讲教授岗位津贴，标准为每人每年5万元；
（2）全职来校工作者在聘期内享受国家规定的工资、医疗、福利和校内业绩津贴等，一次性提供2万元行政经费；
（3）聘期内非全职来校工作期间由学校按规定安排生活住房一套，全职来学校工作由学校提供三室一厅住房一套，并一次性提供安家费5万元；
（4）未尽事宜面谈。
“楚天学者计划”讲座教授
（1）在聘期内享受享受湖北省“楚天学者计划”讲座教授岗位津贴，标准为每人每年3万元；
（2）报销一次往返交通费用。
（3）未尽事宜面谈。
“楚天学者”楚天学子
（1）在聘期内享受国家规定的工资、医疗、福利和校内业绩津贴等，一次性提供2万元办公室建设经费；
（2）享受湖北省“楚天学子”岗位津贴，标准为每人每年3万元；
（3）聘期内学校提供获准的纵向科研项目配套经费(按1：1)、实验室建设经费等共计40万元，科研启动经费10万元；
（4）聘期内学校按规定安排生活住房一套，提供安家费4万元；
（5）帮助配偶安排工作和子女入学、入托。
（6）未尽事宜面谈。
 三、学校高层次创新人才
“香涛学者”特聘教授
“香涛学者”是我校为进一步加强高层次人才队伍建设，吸引、造就和稳定一批优秀的学科带头人，加快实施人才强校战略，特设立的特聘教授岗位。（注：我校创始人张之洞字孝达，号香涛。）
1、招聘条件
基本条件：
（1）德才兼备，身心健康；
（2）具备担当学科带头人的素质，具有承担国家重要科研项目和讲授本学科专业核心课程的能力；
（3）一般应具有教授、研究员或其它正高职称，原则上要求在国内外高校、科研机构、企业研发部门从事本学科领域研究工作5年以上的经历，年龄一般在45周岁以下(特殊情况下最高不得超过50周岁)，学术成果突出，获得同行公认；
（4）在国(境)外知名高校、科研机构获得博士学位、博士后出站的特别优秀人才，以及全国百篇优秀博士论文获得者，或其他特殊人才，职称条件可酌情放宽；
（5）全职来学校从事教学科研工作。
应聘“香涛学者”特聘教授除满足上述基本条件外，还须满足下列条件之一：
（1）近5年来主持过国家级科研项目或省部级重大(重点)科研项目；
（2）学术或教学成果获得过国家级奖励(本人排名前3名)；或获得省部级特等奖(排名前2名)、一等奖(排名第一)；
（3）近五年来，以第一作者（或通讯作者）在本学科领域的核心期刊发表论文被SCI或SSCI收录5篇以上(含5篇，会议论文不计入)。以排名第一身份获得授权发明专利、作为第一著作者在国家级出版社出版有影响的学术专著或作为第一主编出版的国家级规划教材(高等学校使用)的，可酌情减少论文数量要求；
（4）全国百篇优秀博士论文获得者；
（5）拥有专有新技术，并能迅速转化为现实生产力，取得重大经济、社会效益。
2、相关待遇
（1）在聘期内享受国家规定的工资、医疗、福利和校内业绩津贴等；
（2）聘期内享受“香涛学者”特聘教授校内特殊岗位津贴，标准为8万元/年(含税)，年度考核合格后一次性发放；届满考核为优秀的，按10万元/年(含税)发放；
（3）一次性提供2万元行政经费，提供3万元/年专项经费用于团队助手补贴；
（4）按学科性质和工作需要，学校提供10—20万元不等的科研启动费；
（5）视科研情况，经过严格评审后可再提供20—60万的实验室建设经费；
（6）提供5万元安家费(税后)，根据学校售房政策安排住房一套或者1500元/月租房补贴，并解决配偶工作，帮助联系子女入托、就学问题。
我校学科建设急需紧缺的其他高层次人才，具体待遇视引进对象情况而定。
四、高层次人才聘任程序
1、学院召开学术委员会对应聘人员进行遴选，推荐候选人；
2、学校聘请2名校内专家、2名校外著名同行专家(或1名院士)对候选人进行评议，获得三人及以上推荐者方可提交学校学术委员会评审；
3、学校召开学术委员会进行评审，评审结果经公示无异议后，提交学校学术委员会讨论通过，校长办公会议批准。
4、符合中央“千人计划”、“长江学者奖励计划”、湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”候选人条件的高层次人才，将按规定程序组织申报材料上报到上级有关部门。
5、经批准引进的高层次人才，学校与其签订工作合同，颁发聘书。学校对引进的海外高层次人才实行聘约管理。
五、其他优秀教师（含师资博士后）招聘
根据武汉科技大学2012年度招聘计划及相关规定，现面向国内外常年公开招聘教师，有关事宜如下：
（一）、招聘岗位
武汉科技大学2012年教师（含师资博士后）招聘计划
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