在一次研讨汽车人才问题的会议上，有位汽车专家指出：在汽车的心脏——发动机研究方面，原理我们懂得，样品也可以买来，但就是造不出来。原因何在？心灵手不巧。我们重视了科学家、工程师，于是心灵了；但忽视了能干的技能人才，手不巧，所以造不出来。

上世纪40年代，美国耶鲁大学生态学家林德曼对一个老年湖泊的食物链进行考察，发现该湖泊的生物量从绿色植物到食草动物再到食肉动物，具有稳定的数量级比例关系，通常后一级生物量等于或小于前一级生物量的十分之一，形似逐层收缩的金字塔，这被称为生态学的“十分之一定律”。大自然中每种生物都有其生态位，生态系统稳定的重要条件之一是物种间保持合理的比例关系。

社会人才系统与自然生态系统存在相似性。各类人才在数量、层级和类别上必须保持合理比例，才能相互支撑、发挥作用。用这种系统思想反观现实，可以发现我国宏观人才结构存在的问题。例如，多年来我们重视科技人才，这是正确的，但相对忽视了技能人才，影响了人才整体效能的发挥。

为什么造不出自己的汽车发动机？原因在于汽车不是画的，而是造的。卡就卡在这里。那位汽车专家还激动地说，航天系统有一位他十分熟悉的焊工，70多岁还不能退休，国家把他当宝贝养起来，因为后继乏人。为什么后继乏人？因为各类职业类技术学校被世人特别是青年人看不起，认为实在没办法才去上那种学校。这是一种片面的、必须纠正的陈腐人才观。一个国家既需要培养专业技术人才，更需要培养大批技能人才，且后者的数量应远多于前者。事实上，我们培养的专业技术人才已过剩，而技能人才严重不足，这从近年就业情况可见一斑，也反映出教育结构存在的问题。但纠正起来相当费力，效果不理想。归根结底，需要变革整个社会的价值观，更新人才观，认清技能人才的地位、价值与作用，多管齐下，切实解决。

合理的社会人才结构是一个多专业、多门类、多层次、多关联的动态综合体。社会人才构成出问题，社会和谐发展就会受影响。与其受惩罚后补救，不如从长计议，提前合理规划，预测和设计好人才结构。这需要各级人才主管部门大力加强人才规划，未雨绸缪，把握人才工作规律，提高预见性和科学性。

前些年，有人议论发达国家是“头脑国家”，发展中国家是“躯干国家”。其实，真正强大的国家必定是“头脑”加“躯干”的国家，即既心灵又手巧的国家。在实施人才强国战略时，尤其需要树立这样的认识：一个屹立于世界东方的人才强国必定是一个“心灵手巧”的国家。