三年前韩国发生的申正娥学历造假事件，暴露了“举国唯学历”之风，引发韩国学者深刻反思。今年上半年，韩国宣布政府和国营企事业单位在新人录用、升职、提薪时，不再参考学历高低，保障所有国民平等参加录用考试，并取消对高学历者的加分制度。邻国的做法如同一面镜子，促使我们重新审视当前衡量个人能力和评价人才的标准。

有“打工皇帝”之称的新华都公司总裁唐骏近日陷入“学历造假门”。其是非曲直有待查证，但值得注意的是，唐骏所毕业的“美国西太平洋大学”从未获得学位授权认证，且曾涉嫌明码标价卖学位。有网友公布该校工商管理博士三班学员名单，显示27名中国国内企业或单位的高管均有就读经历。

镀铅充金的不诚信行为，公众舆论自然不容。但究其原因，为何已凭自身能力成为高管的人还要去镀金？在“唯高学历”的环境中，为免“一分钱难倒英雄汉”，各界人士不惜一掷千金“攻读博士”。

此情此景，令人想起2007年韩国丑闻：35岁的申正娥被破格聘为东国大学最年轻教授，并当选光州双年展总监。但耶鲁大学证实其美术学博士证书系伪造，堪萨斯大学和堪萨斯州立大学也确认其学士、硕士学位均属伪造。东国大学将其解聘并提请调查。此后，不少韩国名流纷纷承认伪造学历，其中不乏功成名就、确有才能者。

韩国与中国相似，对学历推崇备至。名校文凭意味着更多就业选择，招聘时要求学历越高越好，导致中专生、职高生中80%准备考大学，专科生纷纷专升本。韩国教育开发院调查显示，约90%受访者认为韩国已出现严重“学历通胀”。

申正娥事件促使韩国学者反思：“我们需要一套公平的游戏规则，以防止继续把学历、文凭作为唯一判断标准。”今年上半年，韩国宣布政府和国营企事业单位在录用、升职、提薪时不再参考学历，取消高学历加分制度。

邻国的做法值得我们借鉴。我国学术界、文艺界中，陈寅恪、梁漱溟、老舍、叶圣陶、启功、曹聚仁、刘半农等大师均只有中学文凭。以学历选人才虽较科学，但唯学历选人才则是用人上的简单化。如何营造尊重真才实学的社会氛围，改变以文凭论能力的用人观，或许是比纠结于唐骏教育经历更迫切的问题。