近年来，随着出国留学的人数不断增加，海归（海外归国人员）的数量也在不断增长。然而，海归在就业市场上面临着许多挑战和困难。一些海归抱怨说，他们的海外经历和学历并没有给他们带来预期中的就业优势，甚至面临着“海带”（海归却无法找到工作）的尴尬局面。

根据教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告（2012）》，24岁至30岁的留学回国人员已占回国总数的80%，而其中约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生。这些海归的学历结构发生了很大变化，高中毕业就出去的小留学生在归国人员中占了不小比例，他们普遍缺乏工作经验和国内受教育的经历，找工作劣势明显，自主创业方面也缺乏相应知识和经验。

另一方面，一些用人单位对海归“求之不得”，也就是竞相追逐“金龟”的现象。这主要是因为我国目前高层次海归人才的稀缺。这些高层次人才在国外已经具有稳定的生活和事业，要放弃很难；另一方面，国外的科研环境确实更好，研究者只需埋头做学问，而在国内，跑项目、建实验室、找人才……很多事情都需要亲力亲为，不少人难以适应。

为了破解“海带”与“金龟”现象，专家建议，家长们和出国的学子应该充分认识当前“海带”现象，出国留学时应该有好的规划，要选一个跟国内未来发展有关的专业。同时，留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验，了解西方公司的运作模式，同时还要学会建立国际人脉网络，回国后能帮助国内中小企业开展海外业务。

此外，国内不少大学、研究机构在某种程度上已经成为“海归”的最大需求方，如厦门大学、苏州大学以及中科院等高校和科研单位在招聘某些专业人才中都要求有“海外留学背景”。这些单位认为，高层次的人才之所以重要，就在于能在某些领域弥补国内空缺或带来突破。