因教学、科研工作需要，拟面向校内外公开招聘中山大学中山医学院教师，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向校内外公开招聘，中山大学中山医学院2015年招聘教师启事。

二、招聘岗位及学科方向

岗位：教授、副教授。

学科方向：人体解剖与组织胚胎学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生理学、法医学、药理学、医学生化与分子生物学、医学遗传学、医学生理学、医学生物

信息学以及基础医学的其它相关学科方向。

三、招聘条件

（一）应聘教授职位的基本条件

1.师德条件：遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。师德考核不合格者实行一票否决。

2.学历学位条件：原则上需获得博士学位。

3.任职经历：应担任副教授职务满5年及以上。任职资历计算截止至2015年12月31日。

4.外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其他外语亦可；通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5.年龄及健康要求：校外应聘人员年龄原则上不超过50周岁，身心健康，能全面的履行岗位职责。

6.国境外研修经历：申请教授职务者，原则上应具有连续半年以上的国境外研修经历。

7.教学投入与教学质量：校内申请者应完成任现职期间合同规定的任务，经考核教学质量和效果良好。校外应聘人员需通过学院组织的试讲环节。

8.代表性学术成果水平与影响：申请教授职务者在所从事的学科领域内应有持续的创新性工作，并取得学术同行认可的高质量学术成果，具有较大的学术影响力。任现职以来取得5项以上（含5项）代表性学术成果，其中至少4项是近五年内取得的成果。

9.科研项目要求：主持1项及以上国家级科研项目，或作为主要参加者（前三名以内）参加2项及以上国家级重大、重点科研项目。

10.学术传播与社会服务。申请教授职务者，原则上至少具备以下中的1项：

（1）最近三年内应邀在相关领域ESI前1%机构报告其研究成果1次以上；

（2）最近三年内有参加国际或全国性学术会议（含行业大会）并作专题报告的经历；

（3）任现职以来曾任本学科重要期刊编委等学术职务；

（4）任现职以来曾在国际及国内重要学术机构任职；

（5）最近三年内有为国家和社会机构提供决策咨询的经历

（6）作为首席指导者，指导学生参加国际或国家学科竞赛获二等奖及以上奖励；

（7）参与其他形式有较大影响力的学术传播和社会服务活动

（二）应聘副教授职位的基本条件

1.师德条件：遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生。师德考核不合格者实行一票否决。

2.学历学位条件：原则上需获得博士学位。

3.任职经历：具有副教授或相当职称，或具有2年以上讲师职务任职资历，或博士毕业满两年。任职资历计算截止至2015年12月31日。

4.外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其他外语亦可；通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5.年龄及健康要求：校外应聘人员年龄原则上不超过40周岁，身心健康，能全面的履行岗位职责，高校人才招聘《中山大学中山医学院2015年招聘教师启事》()。

6.教学投入与教学质量：校内申请者应完成任现职期间合同规定的任务，经考核教学质量和效果良好；校外应聘人员需通过学院组织的试讲环节。

7.代表性学术成果水平与影响：

申请副教授职务者应具有成为本专业领域学科带头人或学术带头人的发展潜力。任现职以来的3项以上（含3项）代表性学术成果，其中至少2项是任现职以来且是近五年内取得的成果。

8.科研项目要求：主持1项及以上国家级科研项目则优先考虑；如果仅达到主持1项及以上省部级科研项目的最低要求，则需要做出特别说明。

9.学术传播与社会服务。申请副教授职务者，要求积极参与学术交流，在知识创新、传播和应用等方面表现突出，积极参与临床医疗、技术开发与应用等学术传播工作，在专业领域及其他领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。

（三）关于代表性学术成果说明

1.代表性学术成果数量：对于特别优秀的申请人，以第一作者或通讯作者在国际一流学术刊物（如Science、Nature、Cell等学术刊物及其高影响因子的子刊，或本学科公认最好的学术刊物）上发表论文，对其代表性学术成果的项数要求可适当放宽。

2.代表性学术成果形式：代表性学术成果应为正式发表的第一作者（或通讯作者）学术论文、或正式出版的独立作者（或第一作者）学术著作、或决策研究报告等形式的研究成果。申请者可选择“理论创新研究”或“技术、应用与工程研究”类别。选择“理论创新研究”类别的申请人，其代表性学术成果应以高水学术论著为主；选择“技术、应用与工程研究”类别的申请人，其代表性学术成果应以技术开发与工程应用成果为主。具体表现形式如下：

[1]高水平学术论著

1)ThomsonReutersJCR-SCI一区期刊论文，或中科院JCR-SCI分区表二区期刊以上的论文。

2)ESI高引用论文或热点论文。

3)具有重要学术影响的其他学术论文。要求论文为SCI收录，且引用频次较高，或已产生重要学术影响，或获得省部级以上科研成果奖励的论文。

4)具有重要学术影响的学术著作或统编教材。要求引用频次较高，或在本学科领域认可度高，或获得省部级以上科研或教学成果奖励的学术著作或统编教材。

5)其他具有原创性的重要学术成果。

[2]技术开发与工程应用成果

1)已开展成果应用并有较大影响的应用性科技成果。要求为获得省部级以上科技奖励，或获国家专利授权并已开展成果应用的科技成果。

2)获得的国家新药证书。

3)获得的新药临床试验批文，并进入临床试验。

4)获得认证的医疗行业标准或技术标准。

5)获得有效期内的医疗器械注册证书。

6)其他在服务社会和成果应用方面有突出成效的成果。

四、应聘材料

（一）《职位申请表》2份（需本人签名，不改变表格形式，内容较多的可添加附页，双面及单面打印各一份，并发送电子版）；(请尽量将申请表控制在偶数以内）

（二）《中山大学教师聘任论著送审审核表》、《代表作专家评价表》、送审的代表作3篇（全文）各3份（表格不改变表格形式，可添加附页，双面打印，并发电子版）。

（三）同行专家签名的推荐函3份；

（四）其他材料：个人学术简历；毕业证书、学位证书复印件；身份证复印件；科研项目证明材料；代表性学术成果的全文以及其他成果的证明材料（论文可只提供首页）；

以上应聘材料寄（送）中山大学中山医学院人事工作室。有关应聘材料予以保密，恕不退还。

五、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘材料送至中山大学中山医学院人事工作室，职位申请表及论著送审表发送至电子邮箱；

报名截止时间：2015年10月15日。

（二）按中山大学及中山医学院教师职务聘任规程有关规定聘任。

六、聘后管理

按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

七、其它

有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

联系地址：广州市中山二路74号中山大学北校区办公楼前座211

联系人：罗莉刘李云

联系电话：020-87332129020-87331483

电子邮箱：luoli25@mail.sysu.edu.cn

附件：

1.《教授职位申请表》

2.《副教授职位申请表》

3.《中山大学教师聘任代表性学术成果送审审核表》

4.《中山大学教师职务聘任代表性学术成果专家评价表》

中山大学中山医学院

2015年9月28日

来源：

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