本报北京3月6日电 (记者 张晔) 　学生看见教授不喊老师而称老板，这是只有在中国的大学校园里才能见到的怪现象，如果只是称谓的变化倒也不必大惊小怪，但是来自科技界政协委员的讨论表明，这些“老板”已经成为名符其实的钱掌柜。

　　老板们的关心：项目有多少利润

　　白世伟委员指出，现在无论是学校还是科研院所，科研项目都与经济利益挂钩，这是我国探索科技体制改革过程中的一个产物。

　　“但是我觉得这不正常。”白世伟说，他认识的一些科研人员把项目争取来，然后交给学生做，项目的副产物就是奖金，学生因此直呼教授们为老板。

　　我国的科技经费本来就很紧缺，但是现在项目费中还要提取一部分钱用来发奖金，拿提成，真正用于研究的钱就不多了，而且科技人员现在都学会了算账，项目完成后还剩多少利润成为他们关注的焦点，甚至超过了项目本身的科学价值。

　　因此他建议，国家要立即着手解决这个问题，把项目经费与科技人员收入脱钩，一些从事基础研究、行业共性研究的科研机构经费国家就该给足给够，包括研究费和人员费。

　　老板们的考虑：怎样能多揽项目

　　王弭力委员说，她认识的许多科技人员每年都要用很多时间争取立项，为了能争取到项目，大家都想方设法提炼出很多创新性思想，编制出很多预期的成果，但是当项目批下来后却像泄了气的皮球，作些报告敷衍了事。

　　“科研项目与科技人员的效益挂钩，一方面会滋生腐败现象，另一方面造成科技人员变得很浮躁，都想揽大课题。我看到有一些科技人员隔不了几个月就申请一个项目，并在单位里造成一种很不好的倾向：谁能拿大的项目，分的钱多，谁就有本事，有的单位领导还以揽的项目大小、经费多少作为业绩之一，这样使得那些课题很难产生较好的创新成果”。王弭力委员对此难以苟同。

　　她建议从制度上限制一部分科技人员超标申请项目，一方面可以保证科学研究精益求精，做出好成果、大成果，另一方面也使一部分“三无”科技人员(无权威、无权势、无关系)有机会申请到科研项目，实现自己的理想。

　　老板们的影响：科技界跟风浮躁

　　“这已经成为科技界的普遍现象，比比皆是。我也问过一些科技人员，他们说没办法呀，不跟着浮躁，没有项目发不了论文怎么完成工作指标呢？”张德二委员说。

　　她以科技论文为例，现在不仅科技期刊数量越来越多，而且这些杂志的增刊也越来越多，有的增刊多达两三百页，比正刊还多，里面全是论文，只要刊登论文的人愿意交钱就行。

　　王弭力委员认为目前一些部门的项目评审机制僵化，非得规定有多少论文被SCI收录，造成一些年轻的科技人员申请到项目后就把很多精力放在写论文上，虽然论文内容不多但是却到处投稿，为的是广种薄收。

　　蔡自兴委员在讨论中干脆自曝内幕，他带的博士、硕士研究生最多时达60多个。有时给研究生上课，经常是200人的大阶梯教室座无虚席，点一次名就得四五分钟。究其背后的原因，还是科技人员的业绩评价和收入分配机制在作怪。

　　黄荣辉院士曾在科技部的一个座谈会上说：“相对来说，大学应该从事上游基础研究，产业部门应该从事下游应用研究，而今不管上游下游，只要捞着钱就行，造成了大学教授研究工艺、产业部门研究理论的分工错位现象，这样不利于我国自主创新和高科技产业的发展。”