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南京林业大学坐落在风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，是一所中央与地方共建，以林科为特色，以资源、生态和环境类学科为优势，理、工、农、文、管、经、哲、法、艺等多学科协调发展，具有一定国际影响和百年办学历史的高水平特色大学。
学校现有5个博士后流动站、7个一级学科博士学位授权点、35个二级学科博士学位授权点、19个一级学科硕士学位授权点、76个二级学科硕士学位授权点和23个专业学位授权领域。现有林业工程1个一级学科国家重点学科，生态学、林木遗传育种、林产化学加工工程、木材科学与技术、森林保护学等5个二级学科国家重点学科，1个江苏省一级学科国家重点学科培育点，4个江苏省高校优势学科, 7个国家林业局重点学科，3个一级学科江苏省重点学科，1个一级学科江苏省重点（培育）学科，3个二级学科江苏省重点学科。国家重点学科数量位列江苏省属高校前列。
学校是全国首批具有博士和硕士学位整体授予权、教授和副教授任职资格评审权的高校之一，现拥有中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才、教育部新世纪优秀人才、江苏特聘教授等多名高层次人才。
南京林业大学正处在“十二五”跨越式大发展的关键时期，现以海纳百川的态度，真诚期待海内外优秀人才的加盟，携手共创美好的未来！
 一、招聘条件及待遇
（一）两院院士
学校根据具体情况在教学、科研、国内外学术交流等方面提供最为有利的条件；在住房、安家费、工资福利、科研经费、办公用房及条件、配偶子女的安置等方面给予相应待遇；在科研助手、实验条件配备及团队建设等方面予以重点保证。具体要求和标准面议。
（二）中组部海外高层次人才引进计划(“千人计划”)
1、应聘条件
创新人才长期项目、短期项目、“青年千人计划”项目参见中组部《引进海外高层次人才暂行办法》和《青年海外高层次人才引进计划》。
2、待遇
除享受国家和江苏省的相关政策待遇外，学校将提供具有竞争力的薪酬待遇。
（三）教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授
1、应聘条件
参见教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》。
2、待遇
（1）“长江学者”特聘教授除享受教育部规定的相关待遇外，学校提供的薪酬待遇不低于国家标准。学校提供安家费25万元，可租住学校住房一套，如自购校外住房，另给予不低于100万元的住房补贴；学校根据工作需要和所在学科情况，为其提供科研经费，并在团队建设方面给予政策支持，提供必要的科研和办公条件。
（2）“长江学者”讲座教授除享受教育部规定的相关待遇外，学校提供的薪酬待遇不低于国家标准。学校每年报销一次往返国际旅费，讲座教授来校工作期间，学校提供住房一套；学校根据工作需要和所在学科情况，为其提供科研经费，并在团队建设方面给予政策支持，提供必要的科研和办公条件。
（四）江苏特聘教授
1、海外应聘者条件
（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。
（2）具有博士学位，且年龄原则上不超过45周岁。
（3）获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。学术水平须达到江苏省正教授任职资格要求。
（4）学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。
（5）杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
2、国内应聘者条件
（1）热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
（2）具有博士学位和正高级专业技术职务，且年龄原则上不超过45周岁。
（3）主持过国家级重大科研项目研究，研究成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：
①获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励（排名前3）；
②获得国家杰出青年科学基金资助；
③获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）奖励；
④获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上（排名前2）或国家级教学名师奖奖励。
（4）杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
（5）本校符合条件的在职教师也可应聘江苏特聘教授岗位。
3、待遇
（1）聘期内，江苏省为自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供100万元人民币/人、50万元人民币/人的科研经费。学校为特聘教授提供不低于省标准的学科建设和科研活动经费。
（2）特聘教授聘期内享受江苏省提供的每人每年12万元人民币奖金（免征个人所得税），以及我校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。
（3）学校按照高层次人才引进的政策，为江苏特聘教授提供相应的生活条件，解决子女入学、落户、出入境、居留等问题。
（4）学校为特聘教授配备科研助手，在人才选聘和队伍建设方面给予政策支持。
（五）学校特聘教授
1、特聘教授（A类）聘任条件
（1）科学道德高尚，学风严谨，为人正派。学术造诣较深，在科学研究方面已经取得国内外同行公认的重要成就。
（2）国外应聘者一般应担任过世界一流大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者原则上应在一流大学或研究机构有三年以上工作经历，现担任教授或相应职位。
（3）具有博士学位，在教学科研第一线工作，胜任核心课程讲授任务。
（4）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。
（5）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
（6）年龄在50周岁以下。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。
（7）聘期内国外受聘者每年在校工作时间不低于9个月，国内受聘者保证全职在校工作。
2、特聘教授（B类）聘任条件
（1）有良好的科学道德，学风严谨诚实。
（2）在教学科研第一线工作，一般应担任国内外高水平大学或科研机构教授职务或其他相应职务。
（3）学术造诣较深，在本学科领域具有重大国际影响，取得国内外公认的重大成就。
（4）身心健康，年龄原则上不超过60周岁。特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。
（5）受聘人员每年来校工作时间一般不少于3个月。
3、待遇
学校根据需要为特聘教授配备科研助手，在人才选聘和队伍建设方面给予政策支持；学校根据工作需要和学科情况提供一定的科研经费，以及科研工作所需的实验室、办公室等，保证招收研究生名额。学校视特聘教授具体情况提供相应的住房条件，并协助安排配偶工作和解决子女入学问题。
A类特聘教授聘期内除享受国家和江苏省规定的工资、保险、福利及有关补贴外，享受学校特聘教授岗位津贴。B类特聘教授实行月薪制，每月贰万元人民币，按实际工作月支付。
(六)校学科建设紧缺人才
1、基本条件
具有博士学位，教授年龄原则上在45周岁以下，副教授年龄原则上在40周岁以下。
2、学科（或学术）带头人
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