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泰州中国医药城全球招才引智 “十二五”末将集聚千名高端人才

时间:2012-12-20 09:13来源:中国江苏网   作者:未知 阅读:

“医药城大力欢迎在新药领域,生物制药方面有专长的人才,到我们医药城来创业、投资,我们会一如既往提供全方位的支持和服务。”泰州医药高新区党工委书记陆春云在近日举行的第三届中国(泰州)医药博览会上发出诚挚邀请,欢迎全国乃至世界高精尖人才来位于泰州的中国医药城创业、兴业。

 

十八大报告中,明确提出要实行人才优先的战略布局,建设规模宏大、素质优良的人才队伍,由人才大国迈入人才强国。这些都说明了党和国家把人才工作提高到更高的战略位置。中国医药城管理者在学习贯彻十八大精神时,充分认识到人才,尤其是海外高层次人才对医药城建设的重要性。

 

12月7日,第三届中国(泰州)医药博览会在泰州中国医药城举行。逢此良机,医药城发布了最新招贤纳才的政策,无论是在薪资待遇、研发支持,还是成果奖励等方面,都制定了相应优厚的条件。陆春云表示,此时推出的最新招才引智政策,便是落实贯彻十八大报告中人才优先精神的重要举措。更为重要的是,此举一出,为泰州医药城提供了更为坚实、有力的引才保障。

 

早在五年前建设初期,泰州医药城始终牢记“引领中国医药产业发展,建设中国医药产业走向国际市场‘桥头堡’,国际医药产业向中国转移前沿阵地”的历史使命,坚持开放和创新双轮驱动战略,推进医药产业链的上下游垂直整合,走出一条以集聚高端人才,引进高端成果,落户高端企业,发展高端产业的科学发展之路。

 

截至2012年8月,区内已经聚集国内外50多家知名大学和研发机构,近500家国内外知名企业先后落户。1300多名海内外高层次人才落户创业,11人入选国家“千人计划”。人才是第一生产力。在人才的带动下,符合国际标准规范的新药创制、动物实验、新药检测、新药中试、临床试验、数据管理分析、小分子、大分子、药品CMO代加工等专业平台建成运行。400多项国际一流、国内领先的医药创新成果落地申报,其中国际原创药6个、国家一类新药31个,并有一半以上药品成果取得了国家临床批件。

 

作为医药城的“新生儿”,2011年才落户园区,从事新型疫苗、基因工程药物等研制生产的江苏康淮生物科技有限公司发展迅速,成长喜人。据公司相关负责人介绍,近一年内,企业先后投资2.5亿元,建成符合中国GMP标准的生产线,并预计2013年正式投产运行。不仅如此,公司还将目标放眼于国际市场,整个生产线建成后年产能可达8000万剂以上,除了完全满足国内外疫苗市场的需求外,还可逐步实现年产值10亿元以上的愿景。

 

高楼大厦平地起,并非一日之功,高目标得有高层次人才来实现。自康淮生物科技公司建成以来,先后吸纳10多个海外高层次生物医药研发人员,并与国内各大医科院校进行人才合作。目前,该公司已小具规模,研发的生物疫苗不仅在国内首屈一指,更处在国际领先水平。这一切,也都离不开医药城对入驻企业提供的各种便利条件及优惠政策。

 

对于医药城发布的人才新政,公司行政相关负责人告诉记者,“未来公司进入第二阶段投入后,除了已有的产品,还将开发自己的新产品。人才新政发布,条款无不提供更为细致的保障,从根本上解决我们的后顾之忧,正如一针强心针,扎扎实实注入在企业的血液里。”

 

无独有偶,园区内唯一一家作为干细胞行业被评为国家级高新技术企业的北科生物科技公司,更是求才若渴。除了两个“千人计划”的人才,公司里目前更有海归7人,都是相关生物制药领域的高端人物。此外,国内硕士学位以上相关人才也深入公司各个部门,人才驱动企业发展的良好发展态势显而易见。毕业于江苏大学的医学硕士、连云港小伙子金晓勇三年前就来到北科。三年里,他经历了公司以及医药城从无到有,从萌芽到茁壮发展的艰辛历程。“三年里,除了公司成立初期两个‘千人计划’人才,到现在,不断涌入的高端人才,使得北科走在健康发展的康庄大道上。”对于新政的发布,金晓勇无比高兴,作为一名专业性研发人员,他欢迎更多的人才来公司、来药城共同奋斗。

 

医学发展需要人才,生物医药更需要高精尖的人才。对此,医药城筑巢引凤,从建立医药园区的开始就未雨绸缪。从宽松的产业落户环境、无微不至的贴心服务、条件优厚的招才引智政策,到一幢幢标准厂房和科研小楼拔地而起,星巴克、奥特莱斯等世界知名服务品牌纷纷入驻。这一切,都离不开园区因地制宜、真情实意的“大家庭”理念。

 

记者了解到,根据人才新政策,到“十二五”期末,泰州医药城将集聚1000名以上高端人才,落户1000个以上世界级、国家级医药创新成果,引进1000家以上企业,创造1000亿元专有技术市值,实现1000亿元销售,建成全国体制机制创新的示范区和发展战略性新兴产业的先导区。

 

点评:泰州医药城结合自身发展需求,深入学习贯彻党的十八大精神,坚持科学发展,积极谋划和推动医药产业,尤其是生物医药的发展。通过政府支持,将政策优势和优质服务理念转化为园区发展动力。同时,以高层次人才需求为龙头和突破口,带动区内企业升级发展。针对药城新时期所发布的人才政策,更看得出医药城对人才这一“源动力”的强烈重视。 

 

(责任编辑:泉水)
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