[南京林业大学2016年公开招聘教学科研岗公告(第二批)]

为更好地选拔优秀适岗人才，加强学校教学科研人员队伍建设，南京林业大学（全额拨款事业单位）现面向社会公开招聘高层次优秀人才，南京林业大学2016年公开招聘教学科研岗公告(第二批)。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；

（四）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件）；

（五）具备适应岗位要求的身体条件；

（六）年龄要求:具有正高职称者不超过50周岁(1966年1月1日以后出生)，具有副高职称者不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁（1981年1月1日以后出生）；

（七）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

二、报名

（一）报名办法

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

（1）报名、照片上传时间：2016年10月12日9:00--2016年10月25日16:00。

（2）资格初审时间：2016年10月12日9:00--2016年10月26日16:00。

（二）网上确认

1、应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。

2、本次公开招聘不收取报名费和考试费。

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试考核使用的身份证必须一致。

3、应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作（注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者[导师为第一作者]等信息）和研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息），高校人才招聘《南京林业大学2016年公开招聘教学科研岗公告(第二批)》()。

4、南京林业大学对应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

5、本次公开招聘不设开考比例。

6、通过资格初审的应聘人员，由南京林业大学人事处通过电话、邮件等方式通知应聘人员参加考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。

7、有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式及组织

（一）资格复审

考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：

1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

（二）考核方式

采用试讲考核方式。考核总分为100分，合格线为70分。试讲成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。

四、体检考察及聘用

（一）考核结束后，在试讲成绩合格人员中,根据试讲成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

（三）学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅网站、南京林业大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京林业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。

五、招聘政策咨询

南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：025-85427283，来电时请说明是在中国大学网看到的信息

联系人：王老师

六、招聘工作监督

中共南京林业大学纪律检查委员会办公室、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-85427248

联系人：王老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话、传真：025-83335135。

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

附件：南京林业大学2016年教学科研岗公开招聘岗位表（第二批）

南京林业大学

2016年10月11日

南京林业大学2016年教学科研岗公开招聘岗位表（第二批）s.xls

来源：

南京林业大学2016年公开招聘教学科研岗公告(第二批)2

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队伍，优化人员结构，南京工业职业技术学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）。

（四）具备适应岗位要求的身体条件，年龄要求：辅导员岗位硕士研究生必须30周岁以下（1986年1月1日以后出生），其他岗位硕士研究生35周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

二、报名方式

（一）报名时间及方式

报名时间：2016年10月10日至2016年10月20日16：00。

报名方式：网上报名。报名者进入91job智慧就业平台（）信息浏览页面，登录“南京工业职业技术学院招聘专区（点击进入：:8081/sydwzk/）”，按要求进行网上报名。不接受现场报名。

（二）报名注意事项、资格审查

1.资格初审。招聘单位根据考生网上填报的报名登记表进行资格初审，并确定结果。

资格初审时间为：2016年10月11日9：00至10月20日20：00，

2．资格复审。对通过资格初审的应聘人员进行资格复审，通过资格复审方能取得考试资格。资格复审现场领取《准考证》。

资格复审时间为：2016年10月21日上午9：00至10月21日下午2：00；

资格复审地点：南京市仙林大学城羊山北路1号，南京工业职业技术学院仙林校区行政楼301会议室

复审时考生需提交以下材料：

（1）近期1寸免冠正面彩照2张；

（2）身份证原件及复印件（原件验证后退还）；

（3）本科（研究生）毕业证书、学位证书原件及复印件，获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件（原件验证后退还）；

（4）《招聘工作人员报名登记表》（空白表格见附件2）；

（5）本职位招聘要求的其它材料原件及复印件。

3.考生须按规定时间进行资格复审，且保证所填报的信息真实、准确，未在规定时间内进行资格复审或资格审查不合格的，将取消考生报考资格。

4.本次招聘所有岗位均不设开考比例。

5．有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（3）应聘人员与学校教职工有夫妻关系、直系血亲关系的；

（4）应聘人员与事业单位负责人员有三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

（5）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考试时间及形式

（一）考试时间及地点

考试时间初定在2016年10月22日，具体时间地点以《准考证》为准。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

（二）考试形式

1．考试分为：笔试和面试。分别按40%、60%比例计入总成绩。

2．笔试：考试科目为综合能力测试。考试内容为本岗位相关的专业知识以及其应用能力等，不指定大纲和教材。笔试满分为100分，合格线为60分。

笔试成绩将在南京工业职业技术学院人事处网站（）进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

3．面试：笔试后根据成绩排名按招聘岗位数1:5比例确定参加面试人员，面试按照南京工业职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为70分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主考官当场告知应聘人员。

五、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据考核总成绩，确定拟聘用人员名单，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在南京工业职业技术学院人事处网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关录用手续，与其签订劳动合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正；考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。

政策咨询电话：025-85864017，来电时请说明是在中国大学网看到的信息

联系人：黄老师

招聘工作监督电话：025-85864053

联系人：傅老师

网址：

附件：1．南京工业职业技术学院招聘工作人员岗位表C:\DocumentsandSettings\Administrator\桌面\南京工业职业技术学院2016年招聘公告\附件1-南京工业职业技术学院2016年招聘工作人员岗位表.xls

2．南京工业职业技术学院招聘工作人员报名表C:\DocumentsandSettings\Administrator\桌面\南京工业职业技术学院2016年招聘公告\附件2-南京工业职业技术学院招聘工作人员报名表.xls

来源：

南京林业大学2016年公开招聘教学科研岗公告(第二批)3

南京理工大学计算机学院拥有国内一流的学科基础和科研平台。“模式识别与智能系统”是首批国家二级重点学科、“计算机科学与技术”和“软件工程”是江苏省一级重点学科，“社会公共安全技术”是江苏省优势学科。“计算机科学”学科已成功进入ESI全球前1%。学院拥有“计算机科学与技术”、“软件工程”、“网络空间安全”一级学科博士点和“模式识别与智能系统”二级学科博士点及相应的博士后流动站。学院还拥有“高维信息智能感知与系统”教育部重点实验室、“社会公共安全图像与视频理解”江苏省重点实验室，“社会公共安全”江苏省2011协同创新中心，教育部、国家外国专家局“高维信息智能感知与系统”111创新引智基地。学院还拥有一支综合素质好、学术水平高、具有开拓创新精神的教学科研队伍，拥有长江学者特聘教授、国家杰出/优秀青年基金获得者、青年长江学者、中组部青年拔尖人才等，并在国内外学术界具有较广泛的学术影响力和良好的学术声誉。

由于学院和学科发展需要，现面向国内外公开招聘：教授（包括“紫金”特聘教授、青年教授）、副教授、讲师（助理教授）以及博士后人员。

招聘领域如下（但不局限于）：

（1）智能科学技术与机器人大类：人工智能、机器学习、深度学习、计算机视觉、模式识别、图像处理（包括脑影像、医学图像、遥感图像等）、类脑计算、感知/认知计算、智能机器人，以及相关专业方向；

（2）计算机科学与技术、软件工程大类：计算机科学理论、大数据分析、多媒体/跨媒体计算、数据挖掘、数据库、计算机图形学、虚拟现实/增强现实、人机交互、信息检索、自然语言处理、云计算、计算机体系结构、软件工程、可信计算等

（3）网络空间安全大类：计算机网络、信息安全、网络安全、社会公共安全、密码学、舆情分析等。

类别

聘任基本条件

待遇

“紫金”特聘教授

第一层次

55岁以下，在国外知名大学拥有副教授以上职位或国内一流大学拥有教授以上职位，科研成果突出，具备以下条件之一：

（1）“千人计划”入选者，或“长江学者”特聘教授，或“国家杰出青年科学基金”获得者，或“国家级教学名师奖”获得者；

（2）达到以上人才计划的学术水准和条件；

（3）其它可参考学校人才工程（）要求的相关条件。

待遇面议

“紫金”特聘教授

第二层次

45岁以下，在国外知名大学拥有助理教授以上职位或国内一流大学拥有副教授以上职位，科研成果突出，具备以下条件：

（1）中组部“青年千人计划”或“青年拔尖人才支持计划”入选者，或国家“优秀青年科学基金”获得者或教育部“青年长江学者”入选者；

（2）达到以上人才计划的学术水准和条件；

（3）其它可参考学校人才工程（）要求的相关条件

学校：

年薪40万起，

其他相关待遇面议。

学院：

享受学院的奖励性津贴；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

青年教授

35岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后经历，学术成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文5篇以上，具有良好学术发展潜力。

年薪30万；享受学院的奖励性津贴；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

教授

45岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后或研究员经历，或国内一流大学拥有副教授以上职位，科研成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文5篇以上，具有良好学术发展潜力；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

副教授

40岁以下，具有国内外知名大学博士学位或博士后或研究员经历，或国内一流大学拥有助理教授（讲师）以上职位，科研成果突出，参考条件如下：

发表高水平论文多篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文2-4篇，具有良好学术发展潜力；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

讲师

（助理教授）

35岁以下，有国内外知名大学博士学位，学术成果较突出，参考条件如下：

发表高水平论文若干篇，其中包括以第一作者身份在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1篇以上；

在工程应用方面取得突出业绩的，以上条件可适当放宽。

享受学校和学院的工资和津贴待遇；

特别优秀或学院急需人才可享受学院人才引进专项津贴

注：权威期刊论文的界定标准可参考中国计算机学会B类以上期刊论文或中科院二区以上论文；顶级会议可参考中国计算机学会A类会议论文(regularpaper).

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感兴趣者，请将个人简历发给如下联系人或电话垂询。

联系人：

薛小兰(学院人事干事)，电话：025-84315635，电子邮箱:cs_njust@njust.edu.cn（邮件标题注明：应聘XX岗位+本人姓名+中国大学网。）

或杨健(学院院长)，电话：025-84315636，电子邮箱：csjyang@njust.edu.cn（邮件标题注明：应聘XX岗位+本人姓名+中国大学网。）