“最近心情极其不爽，谁也别惹我！”近日，科技公司职员秦玲的QQ一上线，签名档就换成了这个。“哇，火气这么大，一不小心得罪了同事，惹怒了上司，怎么办？”秦玲回应道：“呵呵，没关系，我请假了！”

　　秦玲说，6月中旬，她所在的公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1至3天的“情绪假”；请假期间工资、奖金不受影响；请假方式类同病假、事假，假期以补班方式充抵。

　　“天气本来就燥热，加上我最近杂事太多，近来我就特喜欢怨天尤人，火气大得不得了。”秦玲在谈到她心烦气躁的表现时，说好几次都快要对难缠的客户“出言不逊”了。为了调节情绪，她做了公司里第一个享受情绪假期的员工。“在家好好休息，听听音乐，静静思考一下，情绪舒缓多了。”据调查，夏日来临，不少职场人士的坏情绪难免跟着天气一起“升温”。针对此种情况，一些推崇人性化管理的企业便会采取各种方式为员工舒缓情绪，放“情绪假”也正成为他们新兴的管理方式之一。不仅如此，一些企业还会定期请专家来为员工开设“心理课堂”。不少管理者说：“这样能有效减少员工的负面情绪，让他们以轻松愉快的心情，投入到工作中去。”