“千人计划”专家北戴河享礼遇

        海碧天蓝、风轻沙细，夏日的北戴河迎来了一批特殊的客人。从外表看，他们跟其他乘客没什么区别，带着老人和孩子们，开心地踏沙戏水。事实上，他们都有着共同的“特殊身份”——国家“千人计划”的入选专家。这是1987年，中央首次邀请各领域专家到北戴河休假以来，第一次集中邀请海外高层次人才休假疗养。

　　“千人计划”是国家最高层次的海外人才引进计划。参加这次休假的70位专家，来自全国16个省区市和有关部门，最年轻的才32岁。从美国回来的施一公教授2003年获国际蛋白学会“鄂文西格青年科学家奖”，现在担任清华大学生命学院院长。从加拿大回来的瞿晓铧博士创办的太阳能光伏公司，目前在国内同行业位居前列。专家们对党中央、国务院邀请他们参加暑期休假活动十分激动、深感荣耀。他们说，在国外从来没有经历过这样的礼遇，这充分说明了党和国家对海外高层次人才的重视。

　　段燕文博士：我们觉得是很大的荣誉，党中央国务院这么关心海外高层次人才，给了这么高的礼遇。

　　说是休假，可在饭桌前、散步时、海滩上，专家们聊的最多的，还是各自研究的领域和一些科学前沿问题。段燕文博士说，他认识了很多专家，大家都觉得相见恨晚。

　　段燕文博士：大家来自世界各地，从事领域非常广泛，很难有这样的机会聚集在一起。通过休闲度假的方式，起到了联谊交流，甚至为下一步的合作和发展都提供了非常难得的机遇。

　　这次，中央还特别邀请了专家的家属一同休假。孙敬玺博士的太太张女士，这两天玩的非常开心，也很有感触。

　　张女士：我会把照片做成幻灯片，给朋友看，让他们看到国家领导人对人才的重视。对很多想回来创业的人对他们有一个正面的影响。

　　中央提出，用5至10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和实验室、重点企业和国有商业金融机构，以及高新技术产业开发园区等，引进并支持一批海外高层次人才回国发展。为此，中央财政拨专款给予海外归国人员一次性补助，并在配偶就业、子女就学等方面提供各种方便。“千人计划”成员、现任中国医学科学院细胞工程中心主任谢良志博士，也是神州细胞工程有限公司的总经理，他的企业就是一家典型的知识密集型企业，也是国家各项优惠政策的收益者。

　　谢良志博士：这两年对我们引进人才有很大的帮助。我们引进了十位海外高端人才，中央的千人计划、北京市的海居计划，在生活和家庭方面制定了非常详细的政策，有这么好的政策才能把高端的人才引进回来，让他们没有后顾之忧。

　　“昨天的欢迎晚宴结束，不是我们送领导，而是领导同志把我们送走。”虽然已经是前一天的事情，“千人计划”入选者甘中学说起这个细节，仍然有些许的激动。

　　在7月28日举行的国家“千人计划”专家北戴河休假的欢迎晚宴上，国务院和中央组织部的领导同志并没有先行离开，而是在门口一一与专家及家属握手，并

请他们先离开。

　　这样的尊重和礼遇令许多专家十分感动。29日，正在北戴河休假的多位“千人计划”入选者在接受中国共产党新闻网记者采访时，都谈到了这个问题。从事生物医药专业的段燕文说：“中央领导说到，军功章上有家属的一半。晚宴结束后，我第一时间给太太打了个电话，转达了领导的肯定。”

　　从事风能产业的“70后”创业人才张雷说，这让他感到了国家决策者对于人才的重视。

　　而另一位从事电子与信息技术的“70后”创业人才潘海东则表示，自从创业以来自己就没有休过假。而为了参加这次休假，他甚至提前结束了在国外的出差，因为这是国家精心组织的活动，体现了对人才的尊重。

　　而这份感动，让专家们也更加坚信当初回国创业、报效祖国决定的正确。“对我个人来说，回国是义无返顾的，因为我感到在国内的发展空间比国外大的多，更加没有限制，更加广阔。”潘海东说。

　　从事生物技术的谢志良博士说，在国外十几年，当选择回国时，家人也有担心。“我对他们说，只要吃穿不愁，我没有别的要求，就是想回来做点贡献。”谢志良认为，人才在国内有用武之地，这是最吸引人的。

　　由于此次休假安排的自由活动时间很多，平时忙碌的专家们也有了难得的闲暇时光。海边散步、游泳、看电影，有时还打打牌。有人告诉记者，自己已经有十几年没有打过牌了。而“70后”的创业人才则计划组织一场时下流行的“杀人”游戏。

　　但是，这都不是休假中最流行的活动。专家们说，他们还是更喜欢聚集在一起讨论和交谈，而热门的话题正是“千人计划”。段燕文把这种活动称为“精神会餐”，他说，这种精神层面的交流就是一种休息和放松，是很愉悦的。

　　同样的海归经历、同处在国际科研、产业发展前沿，让他们在很多方面产生了共鸣。专家们表示，这次休假提供了不同领域学者、人才互相交流的良好契机。有人在此遇到了自己从事产业的上游和下游相关领域的专家，探讨形成产业链的可能。很多专家则希望，“千人计划”的入选者们，未来能以群体的力量，在新技术、新产业方面，为国家的战略制定提出更多的建议、贡献更多的力量。

　　在北戴河休假的70名“千人计划”入选者中，有数位“70后”青年人才，其中最年轻的只有32岁，还有两位是女性。说起自己的入选，他们常常非常谦虚。但以这样的年纪入选国家最高层次的海外人才引进计划，还是引起了媒体的广泛关注。在北戴河休假期间，他们接受了中国共产党新闻网记者的采访。

　　最年轻入选者：一定会回国

　　1978年出生的刘屹是此次休假活动中最年轻专家，今年只有32岁。初次见面，他刚刚参加完中央领导的接见活动，看起来很兴奋，语言也带着这个年龄段人群的特点：“今天真是‘神’了！”刘屹说，按照姓氏笔划顺序，中央领导人与大家合影时，自己恰好排在了中间的“显著”位置，这让他感觉很幸运。

　　说到能够入选“千人计划”，他很谦虚：“运气好，运气好。”

　　对这位27岁即在海外获得博士学位的年轻人来说，做出回国的决定没有经历过犹豫：“我刚毕业时就想清楚了，一定会回国。”刘屹选择回国的时间，正是刚刚获得美国绿卡不久。家人曾劝他再等两年，但他还是义无返顾地选择了回来。

　　“飞机刚刚降落时，我发现回国的日期，跟9年前出国的日期是同一天。真有些终点回到起点的意味。”而回国创业的过程，确实也让他经历了从头开始的艰辛。由于工作繁忙，他的体重降了20多斤。

　　刘屹的妻子也跟随他一起回国，由于工作的关系，一直在北京、安徽两地间奔波，不能常常陪在孩子身边。虽然有着些许生活上的“不方便”，但这对年轻的夫妻却并没有抱怨。他们说，回国两年一直没有时间休假，这一次北戴河之行，正好给了家人团聚的机会，非常开心。

　　女专家李笑薇：亲身感受中国股市的气息

　　参加本次北戴河休假的两位“70后”女专家，都在从事金融领域工作。

　　与李笑薇面对面时，很难将说起话来和风细语的她与基金管理公司里呼风唤雨的高管联系起来。廖廖数语，就介绍清楚了自己正在做的工作：采用数量模型投资中国A股及港股。

　　在中央领导与“千人计划”入选专家的北戴河座谈会上，李笑薇作为海外高层次引进人才代表之一进行了发言。她说，自己主要讲了三方面的感受：如鱼得水、恰逢其时，兢兢业业、如履薄冰，千人计划、责任重大。

　　李笑薇说，她正在采用的投资方式在国外虽然比较成型，但在中国还是新鲜事物。因此，自己尝试的成功与否，很可能会影响国内的投资者对这种方式的认同，因此，她深感对业界的责任重大，“如履薄冰”。但是，能回到中国，在这里亲身感受中国、中国股市的气息，对自己的工作更有帮助。

　　和很多专家一样，李笑薇认为本次休假最开心的部分就是同其他专家聊天。在与记者交流的过程中，还不时有专家过来打招呼，“预约”与金融专家聊聊。

　　女专家花蕾：我们是幸运的一代

　　花蕾是专家中的拉丁舞高手，在本次北戴河休假举行的专家联欢会上，她和搭档在只练习了50分钟的情况下上场，技惊四座。

　　“以前都是我们安排客户的活动，这次有人把我们安排照顾得很好，我很享受这个过程，也很开心。”花蕾说。

　　花蕾喜欢称呼“千人计划”这个群体为“千人计划同学”。她说，自己从事的工作是为企业提供全方位的服务。很希望利用这个机会多交流，为“千人计划”中创业的同学服务，她感到这是自己作为“千人计划”入选者的责任和使命。

　　花蕾认为，自己的经历能给正在考虑回国的金融人才作为参考的就是，她感到目前回国创业创新拥有天时、地利、人和多种有利的因素。“我们是幸运的一代，我看到目前中国对于人才的需求是真实的、迫切的，空间也是巨大的。”花蕾说，“尽管创新创业的过程中，某些条件与国外有差距，但我看到，这个差距正在快速地缩小。”　

        7月28日，70名国家“千人计划”入选者代表来到中国北方海滨胜地北戴河进行为期一周的休假活动。（2010年7月29日中国共产党新闻网）

        国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。当今世界综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。人才争夺是当今世界一场从未停止过的不见硝烟的战争。进入新世纪以来，越来越多的国家认识到人才发展对于国家发展的极端重要性，国与国之间，特别是发达国家与发展中国家之间展开了激烈的人才竞争，世界人才发展呈现新的趋势和动向。从欧盟、日本、澳大利亚、加拿大等发达国家到印度、巴西等新兴发展中国家，都在千方百计猎取各类高层次人才。在日前中央召开了全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁行后不久，中央邀请70名国家“千人计划”入选者代表来到北戴河进行为期一周的休假活动，也便有了特殊而重要的意义。

        自新中国成立以来，我国逐步从人才资源相对匮乏的国家发展为人才资源大国，人才规模日益壮大，人才结构不断优化，人才素质显著提高，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手，发挥了重要作用。但是，我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足，人才竞争力在全球范围依然处于弱势地位。换句话说，我国是人才大国，但还不是人才强国。如何主动参与全球高端人才竞争，增强国家人才竞争力，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的历史任务和现实需要。

        日前召开的全国人才工作会议和国家人才发展规划确定了人才优先发展战略布局和建设人才强国战略目标，我国人才发展的又一个春天已经到来。各地各部门正在抓住人才优先发展的战略机遇，坚定不移地走人才强省、人才强市、人才强企、人才强校、人才强院之路。坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，充分发挥人才第一资源作用，已经成为全党、全国上下的一致共识和自觉行动。重视人才、培养人才、引进人才，将成为今后乃至更长一个时期内各项工作中的重中之重。

外留学人才，是我国现代化建设的特需资源。“千人计划”是我国目前最高层次的海外人才引进计划，计划用5到10年时间，引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。自2008年底实施以来，已分4批引进了825名海外高层次人才。预计到今年底，“千人计划”引进海外高层次人才将达1000名。他们长期在国外学习和工作，处在国际科研、产业发展前沿，现在回国  （来华）创新创业。他们中有瞄准世界科技前沿，掌握核心技术，在重点领域取得重大突破的创新专家；有创办高新技术企业，把科技成果迅速转化为现实生产力、创造显著经济效益和社会财富的创业专家。他们是我国海外留学归国创新创业人才中的突出代表。安排他们到北戴河集中休假，充分说明了党和国家对海外高层次人才的重视。

        谁不爱自己的家园，谁不恋自己的国土。海外学子的根在祖国，他们学成之后，理应报效祖国。现在，我国进入了科学发展的新阶段，科技创新创业的机会越来越多、条件越来越好、空间越来越大。有了党中央、国务院的高度重视，有了全社会的广泛关注，海外留学人员没有理由不抓住祖国发展的大好机遇，积极响应祖国召唤，回国创新创业或以不同方式为祖国服务，一定要用自己所学的知识、掌握的技术为国家发展多作贡献，以实际行动感谢党和人民的关怀。

        海外学子，为国家科研和事业发展，作出了杰出贡献，理应得到尊重和厚待。邀请“千人计划”专家代表到北戴河休假，体现了感情留人的原则和方针，必将增强专家们对祖国的归属感，激发其干事创业的热情。当然，引进人才，关键还要留住人才。因此，对引进的海外人才，也要充分信任、放手使用。给他们以展现才华的空间、平台和舞台。

        其实，堪称“国宝”级的专家也与普通人一样，他们在研究、创业之余，也需要放松一下心情、享受一下生活，将他们组织起来，用聊天消磨旅程，讲笑话分享快乐，尽情体验这一美好的假期，也能够更好地调节他们的身心，从而更加积极地投身到建设中国特色社会主义的伟大事业中。

        良好的环境是人才持续发展的推动力。党中央邀请“千人计划”专家到北戴河休假，正是在树立和倡导一种“尊重知识、尊重人才”的导向,同时也启示我们，全社会都要全力创优人才发展的环境，大力倡树“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，不拘一格选人才，鼓励人人都作贡献，人人都能成才，褒奖优秀，支持改革，鼓励创新，宽容失误，为各类人才活力竞相迸发营造良好的外部环境。 (责任编辑：glia)

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