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近日，在中国计算机学会（CCF）青年科技论坛（YOCSEF）举办的“高端人才引进计划得失探讨”论坛上，中国工程院院士、中科院计算技术研究所首席科学家李国杰院士分享了他对高端人才引进的深刻见解。他强调，有计划、有目标地引进高端领军人才，是决定国家未来科技竞争力和发展命运的战略性举措。

大量优秀人才仍滞留海外

李国杰指出，中国正经历由投资驱动向人才驱动的历史性转型，人才红利逐渐成为国家发展的核心动力。尽管国内已有部分高端科技人才，但整体数量有限，且在学术视野、研究水平及职业操守方面与国际顶尖人才仍有差距。

以计算机领域为例，李国杰表示，中国目前处于国际计算机技术的第二梯队，尚未进入第一梯队。长期以来，我国计算机科研多为跟踪模仿，真正达到国际先进水平的研究尚不足十年，技术积累远逊于国外。迄今为止，国内学者尚未开创具有国际重大影响力的新学科方向。

国际计算机协会（ACM）授予全球杰出学者“ACM会士”称号，目前全球约有500余位ACM会士，其中中国大陆出生者14人，但无一人全职回国工作。除微软亚洲研究院两位负责人外，国内尚无ACM会士。

据教育部统计，目前约有20万中国留学人员在海外知名企业、高校及研究机构任职，其中约1.5万人担任副教授及以上职务，正处于创新创业黄金期。

李国杰强调，改革开放30余年，我国已进入人才开放流动政策的收获期，应将海内外科技人员视为宝贵人力资源，统筹调动国内外人才积极性，制定更具远见的人才引进与培养计划，真正实现科技兴国、人才强国。

引进高端人才需摒弃“钓鱼工程”

针对当前人才引进多依赖申请填表的做法，李国杰认为，这种方式难以吸引真正一流人才。他指出，顶尖人才需要被诚挚邀请，而非通过竞争机制被动争取。用人单位应提供充分施展才华的舞台，如担任重大项目负责人等职位，而非仅仅是普通教授岗位。

他进一步强调，引进人才必须敢于承担风险，给予一次性重大支持，避免“先试用后加码”的“钓鱼工程”模式。同时，要正确看待国内科研环境和归国人才，既避免自我贬低，也防止盲目否定国内科研条件。

李国杰引用“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的比喻，指出关键在于改善科研“土壤”，引进高端人才不仅是提升研究实力，更应促进科研环境和人才培养体系的共同优化。他对老一辈科学家在艰苦条件下取得的卓越成就表示敬意，强调继承艰苦创业精神的重要性。

针对科研管理体制的批评，李国杰认为单纯批评无益，关键在于找到切实可行的改革路径。简单照搬国外模式可能不适用，科研环境的根本改善需一两代人的努力，但必须积极行动，不能坐等环境自然好转。

目前，国内科研机构已开始改革人才评定机制，如中国科学院部分研究所引入外国专家评审，国际合作局调整评分标准以避免“中庸”评分现象，体现了积极探索创新的态度。

人才引进应以国家利益为重，避免形式主义

李国杰强调，人才引进必须明确目标，避免为单位名声盲目引进。承诺的优惠条件必须兑现，防止形式化操作。引进人才应经过深入了解，聘请国际一流专家组成权威评审委员会，公开申报人及评审专家信息，确保公正透明，接受社会监督。

他还提出，国内外人才应公平竞争，采用统一的业绩考核标准。长期来看，必须建立自主培养人才体系，依赖引进无法使国家成为科技强国。

李国杰提醒海外人才，回国不能仅从个人利益衡量得失。中国在待遇方面可能不及新加坡等国，但作为中国人，回国的价值不应仅用经济指标衡量。同时，国内科技人员应增强自信，当前用人更注重真才实学，留学背景不再自动带来溢价，引进人才不会损害本土人才利益。