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一项最新报告的作者指出，在“少说话，多行动”的理念驱动下，他们敦促对美国生物医学领域的劳动力培训进行改革。然而，这些作者对美国国立卫生研究院（NIH）提出的关于如何处理青年科研人员供过于求的建议，却凸显了解决该问题的复杂性。

近年来，多份报告批评生物医学领域过多的青年科研人员似乎陷入永无止境的培训中，追逐着有限的学术研究职位。为了寻求共识，马里兰州美国生物化学和分子生物学会（ASBMB）对9份类似报告中的267条建议进行了梳理，这些报告来自国家科学院等机构和群体。ASBMB从中选取了8项较为普遍的建议，并于7月20日将其提交给《国家科学院院刊》。

事实上，围绕这些建议已形成共识：NIH需要更稳定的资助和更高的预算，研究人员应面对更少的行政管理负担。但针对青年科学家的问题则更为棘手。

NIH已在尝试鼓励学生考虑学术界以外的职位，但报告认为相关机构可以做得更多。作者建议将博士后的工资从当前的42,840美元提高至50,000美元。报告还建议NIH将对研究生的资助限制在5年以内（另外5年向博士后提供资助），并减少实习生数量，更多地依赖终身职位科学家。此外，NIH应将许多由研究经费支持的实习生转为由奖学金和培训经费支持，后者能提供更好的培训经验。

对于这些建议，NIH院外研究副主任Sally Rockey表示必须谨慎对待。例如在研究生培训方面，她指出NIH的培训经费和奖学金已限制在5年以内，控制“NIH任何来源的研究生资助都不会起到多大作用”。（红枫）