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美国最新一期《经济心理学》期刊发表的研究分析报告指出，外貌吸引力较高的人在职场中更容易获得良好的人际关系和更高的薪酬。该研究由美国经济学家詹姆斯·安德烈奥尼和里根·佩特里主持，他们按照相貌吸引力将研究对象分为三组，观察其行为举止并分析其财富获取能力。

研究团队发现了一种“美貌溢价”现象：容貌出众者比长相普通者获得更高薪酬，而长相普通者又比相貌不佳者收入更高。这种效应在不同职业中广泛存在。进一步分析表明，造成“美貌溢价”的原因并非貌美者的行为差异，而更可能是由于人们普遍认为与外貌吸引力高的人更容易合作，从而在职场互动中给予更多机会和资源。

该研究为理解社会偏见与劳动力市场结果提供了新的视角，提示外貌因素可能在不经意间影响职业发展。研究者建议，组织应通过标准化招聘流程和绩效评估来减少此类无意识偏见，促进职场公平。