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据香港《文汇报》报道，荷兰人力资源公司兰德斯特德对美国2429名员工进行了一项网上调查，结果显示，60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。国内上班族厌恶流言的程度也不亚于美国人，但职场流言却从未停止。究竟哪些人更容易成为流言的牺牲品？他们在性格上又有哪些共同的弱点？

人格不独立的人。小张到舅舅的公司做事，工作表现优异，但同事们常有意无意地说“人家上面有人，还能做不好？”听到这些冷嘲热讽，小张开始怀疑自己的能力，不久便辞职了。人格不独立的人很容易被流言伤害，他们不曾真正正视自己，几乎所有的自我评价都以别人的评价为参考。他们总认为“别人说我行，我就行；别人说我不行，我就不行”。如果将流言当成同事的公论，就会怀疑自己的能力，甚至自暴自弃。

有“公主情结”或“王子病”的人。孙琳从小到大一帆风顺，在单位无论什么工作都要求自己做到最好。但领导最近布置的一项任务让她办砸了，这给了爱嚼舌根的同事机会，开始散布“美女无大脑”的言论，让她苦恼不已。孙琳的困惑部分来自“公主情结”——凡事都要求尽善尽美，一旦遭遇挫折，内心已先自责，再加上别人的冷嘲热讽，挫折感更加强烈。

有野心的人。李先生把升迁看得比什么都重要，在各方面严格要求自己。因为与大学同学李红走得近，不久便传出他们搞婚外情的流言，让他寝食难安。有野心的人往往烦恼多，因为他们总想在人前树立正面形象，容不得一点负面看法。遭遇流言时，他们会夸大流言的力量，认为自己的努力都白费了。

诗人郭小川说得好：“对恶意的诽谤，只能使人腰杆挺拔、头脑清醒。”这给为流言所困的人提供启示：如果明知对方心怀不轨，就更应行得正、做得直，让“清者自清、浊者自浊”。另外，有些流言可能是无意的，需要保持清醒，借机反省自己。如果确实因自己给别人造成不好印象，就应尽快改正，流言也会随之消失。