尽管对知识的渴求是全球性的驱动力，但科学领域的竞争环境从来都不是平等的。从隐性偏见、研究可见性不足到不平等的资助机会，在当今顶尖研究枢纽之外工作的科学家们的职业生涯正受到系统性不利因素的影响。Technology Networks邀请了多位来自全球不同机构的顶尖学者，就这一问题分享了他们的见解。

核心观点摘要

Guozhen Liu, PhD

香港中文大学（深圳）生物医学工程教授

“根本的不公正在于一个优先考虑特权而非潜力的体系——奖励的是机构声望、专业网络和已有资源，而不是原创思想和可持续影响。这种不公因过度依赖有偏见的、可被操纵的指标（如期刊影响因子）而加剧，这些指标排除了对科学家真正贡献和转化能力的全面评估。此外，同行评审、招聘和奖项中持续存在的隐性偏见，系统性地使女性（尤其是在高级职位）、少数族裔以及来自非传统背景的研究人员处于不利地位。”

Björn Schumacher, PhD

科隆大学基因组稳定性与衰老疾病研究所教授兼主任

“世界上有许多聪明的人才从未有机会从事科学事业。尤其是在发展中国家，也包括低收入家庭，有大量未被发掘的人类潜力。我们需要做得更好，将他们纳入科学生态系统。”

Augusto Schneider, PhD

佩洛塔斯联邦大学营养学院副教授

“我认为，在顶级期刊上发表文章的过高费用对发展中国家的科学家来说是一种打击。它使那些最受关注的高影响力期刊在经济上遥不可及。当发展中国家科学家的工作不被顶尖科学家或新闻媒体报道时，我们的引用率就会下降，从而减少我们获得未来资助和继续研究项目的机会。这种资金差距也影响了我们的学生。首席研究员几乎无法资助博士生和博士后参加主要的国际会议。没有这种曝光机会，学生就失去了向未来雇主展示自己工作的机会，从而阻碍了他们的职业生涯。有时，我们看到非常有才华的年轻科学家因缺乏机会而放弃学术工作。”

Karim Khaled, PhD

黎巴嫩美国大学吉尔伯特和罗斯-玛丽·查古里医学院博士后研究员

“当今科学生态系统中最大的不平等之一在于获得资金、基础设施和知名度的机会不均等。中低收入国家的研究人员往往面临结构性障碍，限制了他们进行大规模研究、在高影响力期刊上发表文章或影响全球研究议程的能力——尽管他们常常在健康负担最重的环境中工作。”

Junyue Cao, PhD

洛克菲勒大学单细胞基因组学与群体动力学实验室副教授兼主任

“最大的不平等是获取资源的不均衡——稳定的资金、先进的仪器、高质量的数据集以及维持它们所需的人员配备。这种差距可以决定哪些问题甚至有可能被探索，而且这种差距往往会随着时间的推移而加剧。”

Shafagh Waters, PhD

新南威尔士大学Scientia副教授，非动物技术网络联合负责人

“最紧迫的不平等之一是，在工业界薪资日益超过学术界的环境中进行资金竞争。招募和留住早期职业研究人员变得异常困难，尤其是在生物工程、人工智能整合和干细胞技术等高度技术化的领域。我们还看到基础设施的不平等；先进平台的访问通常仅限于主要的大都市中心。如果没有协调一致的国家投资，碎片化将持续存在。如果我们想要创新，就必须确保稳定的职业道路和公平的基础设施获取机会。”

总结

这些来自全球不同地区、不同职业阶段的学者观点，共同描绘了当今科学体系中不平等的主要表现：

• 资源获取不均：稳定的资金、先进设备和高质量数据集集中在少数精英机构。
• 发表与可见性障碍：高昂的出版费用和依赖影响因子的评价体系使发展中国家科学家处于劣势。
• 隐性偏见：在评审、招聘和奖项中，女性、少数族裔和非传统背景研究者系统性处于不利地位。
• 人才培养困境：缺乏资助学生参加国际会议的机会，阻碍了年轻科学家的职业发展。
• 基础设施地理分布不均：先进平台主要集中在大都市中心，导致区域发展不平衡。

如果科学界希望真正实现创新，就必须确保稳定的职业道路和公平的基础设施获取机会，将更多未被发掘的人才纳入科学生态系统。

采访对象

• Guozhen Liu, PhD，香港中文大学（深圳）生物医学工程教授
• Björn Schumacher, PhD，科隆大学基因组稳定性与衰老疾病研究所教授兼主任
• Augusto Schneider, PhD，佩洛塔斯联邦大学营养学院副教授
• Karim Khaled, PhD，黎巴嫩美国大学医学院博士后研究员
• Junyue Cao, PhD，洛克菲勒大学单细胞基因组学与群体动力学实验室副教授兼主任
• Shafagh Waters, PhD，新南威尔士大学Scientia副教授

编辑
Anna（高级科学编辑），Technology Networks