中国海洋大学始建于1924 年，历经87年风雨，现已建成一所以海洋和水产学科为显著特色，包括理学、工学、农学、医（药）学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、历史学等学科门类较为齐全的教育部直属重点综合性大学，也是国家“985 工程”和“211工程”重点建设高校之一。一直以来，学校以国家战略性大学定位，以引领国家海洋教育为己任，遵循“教授高深学术，养成硕学宏材，应国家需要”的办学宗旨，秉承“海纳百川，取则行远”的校训，践行“崇尚学术、谋海济国”的价值取向，在人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新等方面扎实有为，培养了大批优秀人才，取得了大量有影响的研究成果，推动了国家和区域经济社会发展，为国家海洋事业发展做出了应有的贡献，学校的学术影响力和国际影响力不断提升。

 

21世纪是海洋的世纪，科学地研究、开发和保护海洋是中华民族实现伟大复兴的战略选择，更是中国海洋大学义不容辞的历史使命。“十二五”期间，学校将进一步深化实施人才强校、国际化和文化引领战略，突出内涵发展，强化办学特色，大力构建协同创新体系，进一步提高办学质量，充分发挥出大学作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点的巨大作用，向着国际知名、特色显著的高水平研究型大学的建设目标阔步迈进。

 

大学之本，惟在人才，人才聚则大学兴。在此承载着全体海大人光荣与梦想的时代徐徐开启之际，我们诚邀海内外贤人志士加盟海大，学校将努力为各位海内外学者提供良好的工作、生活条件，营造奋进、和谐的事业氛围，与诸位有志之士携手共创海洋事业新局面。

 

愿群贤毕至，英才云集；谋海济国，铸就辉煌！

 

一、岗位要求

 

学校常年面向海内外招聘国家“千人计划”，教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授，山东省“泰山学者”特聘教授、海外特聘专家等国家、省市高层次人才计划候选人，实行“个人自由申请、学校择优推荐、主管部门评审、学校签约管理”，招聘条件等遵从国家、省市有关规定，学校对入选者给予特殊的薪酬待遇和工作条件支持。

 

学校2012年度“筑峰/绿卡/繁荣/英才”人才工程岗位教授和相关专业学科方向的人才招聘，实行“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”。

 

（一）筑峰人才工程

 

实施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴选和造就一批具有国内外领先水平的学科（学术）带头人，带动一批学科保持或赶超世界先进水平或国内一流水平。

 

“筑峰人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“筑峰人才工程”特聘教授岗位分三个层次设置：第一层次吸引和造就具有国际先进水平的学科（学术）领军人才；第二层次吸引和造就能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平或国内领先水平的学科带头人；第三层次吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。

 

（二）绿卡人才工程

 

实施“绿卡人才工程”，旨在吸引和遴选具有国内外领先水平的学科（学术）带头人，带动一批重点和急需学科保持或赶超国内外先进水平；培养优秀青年人才，打造高水平创新团队。

 

“绿卡人才工程”实行岗位聘任制，首次聘期一般为三年，每年实际来校工作时间原则上不少于2个月。“绿卡人才工程”教授岗位，分设客座教授、讲座教授、项目客座教授和项目讲座教授，人才招聘学科主要为国家重点学科、学校重点培育学科、国家及教育部重点科研基地、新兴学科和交叉学科。

 

（三）繁荣哲学社会科学人才工程

 

实施“繁荣哲学社会科学人才工程”，旨在加强学校哲学社会科学高层次人才队伍建设，汇聚拔尖创新人才，实现学科跨越式发展。

 

“繁荣人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“繁荣人才工程”分三个层次设置：第一层次吸引和造就在哲学社会科学领域学术造诣深厚,具有国内领先水平并在国际上有较大影响的领军人才；第二层次吸引和造就具有创新性构想，理论功底扎实，取得国内外同行公认成就的学科（学术）带头人；第三层次吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。

 

（四）青年英才工程

 

实施“青年英才工程”，旨在吸引、稳定和培养一批具有良好发展潜质，在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师，为学校事业可持续发展提供人才储备。“青年英才工程”岗位分第一层次、第二层次，要求全职在岗工作，聘期为5年。

 

（五）青年教师

 

吸引和培养一批具有良好背景和发展潜质的优秀青年教师，引进两年内，采取师资博士后和聘任制两种管理方式。

 

师资博士后是指以师资引进、培养为目标，根据师资需求计划，按照师资选拔程序招收的博士后研究人员。师资博士后需履行教师职责并完成博士后研究工作。在站期间，参照教师予以管理，享受相应教师待遇。两年期满，由学院和流动站共同组织考核，符合相应教师岗位要求的，经学校批准，办理教师聘任手续；不聘用的，按照博士后管理办法办理出站手续。

 

对其他副教授以下的新聘教师，采取签约上岗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首个聘期为两年。聘期届满，由学院组织考核，符合相应教师岗位要求的，报学校批准，办理续聘手续，否则予以解聘。

 

二、招聘计划

 

（一）2012年重点岗位急需高层次人才招聘计划

 

序号	学院	岗位类别	专业	研究方向	人数
1	海洋环境学院	教授	大气物理 与大气环境	大气物理与环境	1
2	物理海洋教育部重点实验室	筑峰人才工程	物理海洋	大气动力学	1
		青年英才工程	物理海洋	海-气相互作用与气候