中共十八大报告提出，要努力“形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势”。实现这一目标的关键在于学术和研究机构的体制机制创新，构建良好的科研环境。北京生命科学研究所（北生所）的成功案例为我们提供了有益的借鉴。

北生所的科学家们在艰苦的条件下，经过不懈努力，发现了乙型肝炎病毒的受体分子，相关研究成果发表在国际知名期刊《eLife》上。项目负责人李文辉及其团队从2007年开始探索，经过多年的研究，终于揭开了这一科学难题。

北生所所长王晓东对科学家高标准、严要求的同时给予了充分的支持。研究所允许科学家连续几年无明显产出，并为李文辉的研究提供完备的后勤保障和服务，最终促成了这一重要研究成果。

北生所成立于2005年，在科技部和北京市政府的支持下，实行理事会下的所长负责制。多年来，北生所致力于前沿基础生命科学研究，培养了大量顶尖人才，并在国际著名期刊上发表了多篇论文。

科研机构应推广适合自身规律的体制机制改革，使年轻科学家能够集中精力发挥作用。中国科学家在适当的支持和良好科研环境下，有能力解决人类健康面临的重大问题。

支持一线普通研究员，坚持择优支持与机会均等至关重要。机会均等并非平均主义，而是在选拔前为合适对象提供同等机会。例如，在中国科学院脑先导专项课题中，应给予相关研究所的研究员同等机会，然后择优支持。

给合格的一线研究员均等机会，不仅是公平的需要，也是科学发展的需要。国际经验表明，不能只依靠名家，而应让普通科技人员有机会实践他们的想法。

学术和研究机构的重要工作之一是“栽树”，即为未来培养人才和创造良好的学术环境。老一辈科学家如顾孝诚为北大生命科学的发展做出了重要贡献，我们应学习和继承他们的奉献精神。