由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社联合出版的《中国海归发展报告（2013）》，于2013年11月4日在北京正式发布。作为继《留学发展报告（2013）》之后的第二本关于中国国际人才的权威研究专著，本书以权威、前沿、原创的原则，系统分析了中国海归人才的现状、回流动因、行业分布及政策环境，为理解中国人才国际化提供了重要参考。

本书内容包括总报告、调查分析、专题研究、园区发展以及附录，深入探讨了“人才回流”与“人才环流”的新趋势。报告指出，发达国家如美国、加拿大等通过“绿卡制度”、“蓝卡制度”以及“创业签证”等政策吸引国际高端人才。与此同时，随着中国经济的快速增长，海归潮成为史上最大规模的国际人才回流潮，带来了丰富的创新资源和管理经验。

中国经济的持续稳定增长是吸引海归的重要原因。数据显示，2003年至2011年间，中国GDP年均实际增长率达10.7%，远高于同期全球的3.9%。高速发展的汽车、电子信息、金融等行业对高层次管理和技术人才的需求激增，为海外留学人员提供了广阔的创业和就业平台。许多海归选择回国发展，认为国内市场潜力巨大，职业发展空间广阔。

报告还分析了海归回国的主要动因，包括家庭团聚、职业前景和文化生活。数据显示，90.9%的留学生因家庭原因选择回国，78.4%因对国内职业前景有信心，66.7%则是为了更好的文化生活。不同年龄段的海归回国原因存在差异：上世纪50年代及之前的多为公派留学，主要履行国家使命；60至70年代出生者更看重职业发展；而80后和90后则多因家庭因素而回国，体现出不同历史背景下的回流动因。

海归就业情况良好，86%的海归在半年内找到工作。数据显示，65.3%的海归在回国后三个月内就业，且多集中在北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等经济发达地区。其中，41.6%的海归在北京就业，行业主要集中在金融、教育、科研、电子信息、文化创意、生物医药等“高、精、尖”领域。外资企业成为海归首选，因其薪酬优厚、职业发展空间大、管理制度完善。

此外，海归在国内的岗位多以基层和中层为主，比例超过80%。他们在销售、市场、研发、行政等岗位上发挥着重要作用。海归还积极参与创业，形成“海归协会”、“创业圈”等资源整合平台，推动创新创业。高层次海归中的“海鸥”群体，频繁往返于国内外，参与商务、投资、技术转移等多种形式，为中国的国际化发展提供了智力和资本支持。

然而，报告也指出，海归在政府管理和参政议政渠道方面仍存在不足，影响了其发挥更大作用的潜力。习近平总书记提出“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针，有望改善海归人才的政策环境，激发其更大潜能，为中国的创新驱动发展提供坚实的人才基础。