首页 | 家园 | 百科 | 下载 | 书库 | 仪器 | 展会 |人才 | 公司 | 网址 | 问答 | 论坛 | 注册 | 通行证登录 | English

生物行

生物行   进展 | 摘要 | 人物 | 医药 | 疾病 | 技术 | 健康 | 能源   生物航   供应 | 求购 | 公司 | 展会 | 要发布
论坛   神经科学 | 神经系统疾病 | 实验技术 | 求职招聘 | 器材试剂 | 文献检索 | 读书笔记 | 考试招生 | 软件使用
当前位置: 主页 > 神经科学 > 神经心理 >

自杀有心理传染性 媒体勿渲染

时间:2010-05-11 00:00来源:科技日报 作者: 阅读:

 昨日,针对富士康“九连跳”等系列务工青年突发事件,团省委专门召开座谈会,呼吁社会各界给务工青年更多关爱。

  青少年心理咨询专家、向日葵心理咨询中心创办人胡慎之认为,富士康员工跳楼,本来是单一的事件,最后演变成一个群体性事件,媒体在中间有意无意起到了一定作用。胡慎之说:“自杀是有传染性的,主要是指心理上的影响,媒体的渲染容易强化这种影响。”他还建议媒体不要简单归纳自杀原因,不要将一例自杀事件放大处理。

  深圳市宝安区慢性病防治院心理医生唐建军介绍,富士康集团在深圳市有近33万员工,其中85%为80、90后的新生代。从4月份开始,他们就成立了专业小组专门负责富士康员工的心理危机干预工作,对富士康的员工的精神问题开展评估工作。

  广东省青少年研究与发展中心主任曾锦华介绍,目前珠三角企业员工中有三至四成人是80、90后人员,而且90后的员工呈增长趋势。曾锦华说:“他们个性张扬、思维敏捷、比较自我,但由于缺乏责任感,心理承受力差,容易走极端,也必然会付出一定的代价。”曾锦华认为,80、90后投身职业领域的阅历不多,参与职业竞争的能力也不强。而企业要发展,也要适应这一变化,“不能只是对员工进行技能上的培训,还要更多关注他们的心理、思维、认知方面的培训。”

(责任编辑:泉水)
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
推荐内容