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一份调查揭示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但在总经理职位上，男性比例跃升至83.4%，而女性则锐减至16.6%。另一项调查显示，有过1至2次跳槽经历的女性比例为45%，比男性高出14%。结合这两项调查可以发现，国内不少职业女性在进入中层一段时间后，确实会经历心理上的“中层危机”。

“中层危机”的导火索

自20世纪80年代以来，社会研究中出现了“玻璃天花板”理论，指由于性别和种族差异，妇女和非白人的职业晋升被一层无形的玻璃阻挡，可望而不可及。国际社会为此努力了二十年，建立了相关组织和社会机制，但中国目前尚缺乏类似机制。白领女性的“中层危机”通常发生在28-35岁之间，此时她们可能对前途甚至自身价值产生根本质疑。经过比男性更艰苦的自我证明过程后，一些女性开始厌倦超负荷工作，向往朝九晚五的平凡生活，另一些则向往相夫教子的家庭生活，甚至选择回归家庭。

“玻璃天花板”确实存在

许多经历危机的女性并不认为晋升障碍是主因，反而觉得在家庭与事业间寻找平衡更为棘手。丈夫的发展和孩子的诞生常成为女性回家的直接原因。然而，社会固有的性别与家庭观念本身就是玻璃天花板的一部分，多数女性身处其中而不自知。事实上，有突破天花板欲望的女性并不多。一项外企白领女性调查显示，希望升职的仅占10%。这反映出女性内心可能将中层视为个人生活与事业的平衡点。

做人？还是做女人？

能够升至高级职位的女性凤毛麟角，且往往需要超常付出。吉恩·N·兰德勒姆在《改变世界的十三位女性》中指出，成功女性如玛丽·凯·阿什、琳达·沃切纳等，无不忽略女性身份、放弃母亲权利或牺牲家庭时间，成为狂热的工作者。他得出结论：女性若想如男性般有所成就，需具备男性般的性格，视事业高于一切，包括家庭。然而，无人能成为两个领域的主人，这种选择往往带来风险。

晋升输在心理上

英国一项调查显示，半数高负荷工作职员曾产生“揍同事”的念头，女性比男性更易发火。事实上，仅少数人能从中层升至高层。美国500家大企业的高层经理中仅3%为女性。越到高层，女性越少，越显眼，适应越难。追求完美可能使人远离他人，惧怕亲密关系干扰业务合作。

感情成为晋升的“枷锁”

女性是情感动物，难以公私分明。在苦干和能力上，男女无差别，女性甚至更能忍受痛苦。但心理上，许多职业女性仍渴望被照顾。专家认为，极端心理是女性经理人晋升失败的主因，表现为：结果决定一切、必须靠关系提拔、必须冷酷无情、枪不打出头鸟、必须玩“男人的游戏”、必须有谋士铺路。

走出危机靠自己

多数女性经理人习惯被动，感叹工作疲于奔命、爱情伤痕累累。三毛曾说：如果你被人伤害，你自己也有错。女性经理人的成熟在于承受力增加，不再抱怨。不能等待完美条件，每一步努力都在打破玻璃天花板，为下一步创造更好条件。

让自己符合“职业角色”

工作中，主观和客观上都不要太强调女性身份。职业角色要求什么，就做什么。同时，善用性别优势，如细心体恤下属、宽容增强亲和力，可减少沟通障碍。

打破你的“玻璃天花板”

尽管存在玻璃天花板，甚至钢化玻璃，但成功仍有可能。首先反思自己，不因过往经历假设敌意，根据新情况判断。其次广交豪杰，建立社交圈，寻求指导。第三强调积极面，敢于冒险、决策，抓住机会，强化书面和口头表达能力，认识文化背景的力量。