美国国家科学院于2006年9月18日公布的一份调查报告指出，女科学家在美国学术界和科研机构中遭遇严重的性别歧视。报告显示，在拥有科学或工程博士学位的女性中，她们所占据的职位仅为男性的四分之一，而在大学和科研机构中担任领导职务的少数族裔女性更是凤毛麟角。

报告强调，尽管女科学家的工作业绩和能力与男同事不相上下，但在职位晋升、薪酬待遇和科研资金获取方面，她们普遍处于不利地位。这种不平等并非源于智力差异，而是由无意识的偏见和体制性问题所致。报告认为，这种不合理现象是对女性科技人才资源的极大浪费。

负责起草报告的迈阿密大学董事会主席、前卫生与公共服务部长唐纳·沙拉拉指出，与上世纪60年代相比，美国大学和科研机构对女性的歧视变得更加隐蔽。许多大学不愿聘请女教授，担心她们因生养孩子而占用大量时间。

报告建议美国政府强化现有的反歧视法律，严厉打击歧视女性的行为，同时呼吁各大学和科研机构在聘请科学家时考虑性别均衡，以促进科学领域的多样性和公平性。