测试：你要求加薪的方式高明吗

Linda毕业后就进了一家刚起步的私企做经理助理，一干就是3年。之前和老板约好每年涨一次工资，不过两个年头却没有丝毫音讯。一开始公司的效益不好，Linda一直都没敢提，心想等公司发展起来了，一定不会亏待自己。可当公司步入第三个年头，老板已经换新车了，可就是没有提到涨工资的事。上个月，Linda得知公司新招的前台现在挣的钱和自己一样多，很是气愤。

　　如果你是Linda，会用什么方式让老板心甘情愿给你加薪呢？

　　测试结果：

　　A、表述自己3年来取得的成绩，要求老板履行承诺。

　　B、和同事比较。前台干的活比我少，凭什么挣得和我一样多？

　　C、找个客观理由。如：我正在贷款买房，生活压力大需要加薪，否则为了生计我很可能会辞职。

　　A、恭喜你！明智的做法。和老板谈加薪，最有效的方式就是“摆事实，讲证据，表明自己的能力和价值。”如你今年的销售业绩如何，如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。只有这样，加薪的要求才容易被接受。

　　B、不妥的做法。与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

　　C、这个做法，看似理由充分，实际效果不好。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房、养家糊口等个人问题，因为你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。

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