Linda毕业后就进了一家刚起步的私企做经理助理,一干就是3年。之前和老板约好每年涨一次工资,不过两个年头却没有丝毫音讯。一开始公司的效益不好,Linda一直都没敢提,心想等公司发展起来了,一定不会亏待自己。可当公司步入第三个年头,老板已经换新车了,可就是没有提到涨工资的事。上个月,Linda得知公司新招的前台现在挣的钱和自己一样多,很是气愤。 如果你是Linda,会用什么方式让老板心甘情愿给你加薪呢? 测试结果: A、表述自己3年来取得的成绩,要求老板履行承诺。 B、和同事比较。前台干的活比我少,凭什么挣得和我一样多? C、找个客观理由。如:我正在贷款买房,生活压力大需要加薪,否则为了生计我很可能会辞职。 A、恭喜你!明智的做法。和老板谈加薪,最有效的方式就是“摆事实,讲证据,表明自己的能力和价值。”如你今年的销售业绩如何,如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩,而不是用模棱两可的形容词。只有这样,加薪的要求才容易被接受。 B、不妥的做法。与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。 C、这个做法,看似理由充分,实际效果不好。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房、养家糊口等个人问题,因为你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。 更多内容请点击健康频道》》 (责任编辑:泉水) |