根据最新就业数据，今年中国大学毕业生就业率达到68%，但仍有相当一部分人未能找到工作。美国《shine》网站刊文指出，在面试中避免以下四种行为，将显著提高录用机会。

1. 夸夸其谈：许多应聘者喜欢过度吹嘘自己，但过分夸大事实会让面试官觉得你缺乏诚意，甚至怀疑你的诚信。面试官通常经验丰富，能够辨别真伪。

2. 过早询问工作细节：当面试官询问你如何胜任工作时，不要误以为已被录取，立即追问办公桌位置或日常流程。这种行为显得急功近利，缺乏耐心。

3. 过分攀谈：即使面试官态度亲切，也不要将其视为密友。过度放松可能导致言行失当，暴露缺点。

4. 透露与工作无关的私事：例如每周三下午需要接孩子等私人安排，不应在面试中提及。若被录用，可通过合理的工作日程协调。