“‘’实施几年来，科研启动经费不足、科研项目参与人员偏少等问题开始显现。”全国政协委员、中国工程院院士黄伯云日前在接受《中国科学报》记者专访时表示。

　　黄伯云认为，为更好保障引进人才的稳定性，国家可以出台特殊政策，加大入选者所申请科研项目中人员经费的比例。

　　“相比本土人才，从海外引进的人才需要更高的工资收入。”黄伯云给记者算了一笔账，所引进的海外人才很多在国外都具有教授级别职位。这些人在国外年薪往往在10万美元以上，有的甚至将近20万美元。

　　反观国内，一方面，一般教授的年收入还不到10万元人民币；另一方面，根据相关规定，对引进的高层次创业人才，中央财政给予每人100万元人民币的生活补助，同时有关地方应提供配套支持，但随着经济发展，这一数额已显得“捉襟见肘”。

　　“即使加上地方政府配套的资金，也就不过200万元。如果是在北京、上海等一线城市，很难购买一套住房。”

　　为此，他主张将“千人”的国内年薪标准设定在10万美元以上，也就是至少60万元人民币，以此来更好地保持他们的稳定性。

　　那么，这笔10万美元的薪资从何而来？

　　“不能全部由其工作单位提供。”这不仅将是工作单位的一笔沉重负担，而且还将激化本土与海外人才之间“内外有别”的矛盾。

　　黄伯云建议国家出台相关政策，打破科研经费中人员经费比例较低的惯例，使他们的年薪能够接近10万美元。

　　“美国的大学科研经费，就包含了申请人暑假期间3个月的工资。我国由于多方面原因，目前还难以全面实行。但是，考虑到海外人才的特殊性，应给予适当的政策倾斜。”

　　黄伯云认为，通过实行这种政策，也有利于在聘期结束后，为其提供部分资金来源，建立有效的“高薪酬”退出机制，还不至使“内外有别”的矛盾过于激化。