人物访谈 曹聪研究员:成功与否取决于软指标
本文由美国纽约州立大学高级研究员曹聪撰写,深入探讨了“千人计划”在吸引海外高层次人才方面的成效与挑战。文章指出,尽管中国科研在数量上取得显著进步,但学术环境的改善更为关键。作者提出四点建议:打破关系文化、建立无形学院、鼓励长期研究、净化学术风气。最终,计划成功与否应取决于软指标,即能否从体制上改变科研文化,为科学家创造公平创新的环境。...
本文由美国纽约州立大学高级研究员曹聪撰写,深入探讨了“千人计划”在吸引海外高层次人才方面的成效与挑战。文章指出,尽管中国科研在数量上取得显著进步,但学术环境的改善更为关键。作者提出四点建议:打破关系文化、建立无形学院、鼓励长期研究、净化学术风气。最终,计划成功与否应取决于软指标,即能否从体制上改变科研文化,为科学家创造公平创新的环境。...
本文探讨了海外高层次人才引进计划(千人计划)在遴选过程中存在的问题。施一公等专家指出,评审方式需改进,应成立总体委员会和专业委员会,避免外行评议。文章强调人才回国后发挥作用的重要性,并呼吁细化遴选规则,以吸引顶尖人物引领中国科技发展。...
施一公教授在演讲中深入探讨了中国生命科学领域的人才引进问题。他指出,海外华人生命科学家资源丰富,但最优秀的年轻科学家首选仍在国外,主要原因是国内科研环境令人担忧。他呼吁通过高层次人才引进计划(如千人计划)吸引国际一流科学家全职回国,并强调需要改善科研体制、减少潜规则,以营造有利于创新的环境。施一公还以自身经历为例,说明了人才引进对提升中国科技实力的重要性。...
中国科学院院士陈建生在2009国际天文年纪念大会上指出,中国天文学必须走国际化道路。虽然我国已建成LAMOST等先进望远镜,但与国际先进水平的差距仍在加大。他强调,应积极参与国际大型天文设备合作,在合作中竞争,推动中国从跟踪发展到创新突破,最终成为国际天文强国。...
《科学新闻》专访南开大学校长饶子和,探讨大学排名、人才引进、学科发展等话题。饶子和认为排名有促进作用但对顶尖大学意义不大,强调南开传统学科优势,并分享全球招聘院长、百人计划等人才政策。他还谈及与301医院合作、静海校区规划等,表达对南开未来发展的期望。...
本文讲述了神经生物学博士嵇晓华(笔名姬十三)创办科学松鼠会的故事。他从一个低调的博士生成长为国内知名的科普作家,通过生动有趣的文字将科学知识传播给大众。科学松鼠会聚集了一群热爱科学写作的人,他们的博客获得了国际奖项。姬十三放弃科研工作,全身心投入科普事业,展现了科学传播的魅力。...
本文介绍了北京大学生命科学学院院长饶毅对诺贝尔奖预测的独到见解,他多次精准预测诺奖得主,强调科学兴趣与独立判断能力的重要性。饶毅认为中国科学家应自主评价科学成就,而非盲目追随诺贝尔奖。他提倡广泛阅读文献,培养批判性思维,以推动中国科学进步。文章通过饶毅的经历和观点,呼吁中国需要更多具备独立判断能力的科学家。...
本文详细记录了物理学家、中国科学院院士杨国桢自2000年起担任中国科学技术大学理学院院长期间的教学管理理念与实践。他坚决反对以牺牲本科教学为代价追求二流科研文章,大力推动教授讲授基础课,并通过学科整合、教学评估、师资建设等举措,营造了教学科研并重的氛围,使科大物理、数学学科稳居国内第一梯队。文章展现了杨国桢对教育本质的深刻洞察与务实改革精神。...
本文专访桂林矿产地质研究院院长吕智,探讨转制科研院所在市场化改革后的发展路径。吕智强调科技产业不等于科技产业化,转制院所应聚焦成果工程化与产业化,而非盲目扩大产业规模。桂林矿地院通过建设创新平台、实施成果转化,实现产值稳步增长,并建议优化科技资源、成立广西工业经济研究院以支撑工业创新。文章深入剖析了转制院所的核心竞争力与发展方向。...
本文由美国纽约州立大学高级研究员曹聪撰写,...
施一公教授在演讲中深入探讨了中国生命科学领...
本文基于饶毅教授的演讲,探讨人才引进与文化...
《科学新闻》专访南开大学校长饶子和,探讨大...
本文讲述了神经生物学博士嵇晓华(笔名姬十三...