近年来，随着我国引进人才的规模不断扩大，一些问题也逐渐暴露。据记者统计，仅在去年，国内就有多起引进人才问题被曝光。
从美国衣阿华州立大学博士毕业归国的复旦大学信息科学与工程学院前院长陈良尧教授向中国青年报记者表示，类似问题在国内不同程度地普遍存在。“由于我国人才出现断层，国家求贤若渴，希望通过引进高层次人才发展科学技术，然而在操作中，常因操作机构不专业或程序漏洞，导致诸多问题。”
陈良尧指出，最显著且普遍的问题是承诺回国工作时间。许多引进政策要求全职或全时回国，或大部分时间在中国，但事实上许多引进人才难以做到。有些人利用学术休假、寒暑假等季节性时间来华。“他们虽为学术交流作出贡献，但长期看弊大于利，因为这种短期行为无法为引进单位建立真正有效的工作基础，更像‘淘金’。”
正因为求贤若渴且缺乏严格筛查机制，有时难免泥沙俱下。陈良尧说，据他所知，国内学术机构对年轻引进人才审查较严，对高层次人才反而放宽。“盲目相信履历，缺少严格审查程序，很多时候不需要推荐信。事实上，国外高层次学术岗位聘任十分重视学术评价和推荐意见，需由多位资深学者推荐，这些学者看重信誉，注重推荐诚信，一般不会草率或违心推荐，且通常要求至少五封以上推荐信。”
具有浓厚英式教育色彩的西交利物浦大学人力资源办公室负责人许宁也告诉记者，该校在人才引进上效仿英国高校做法。对于高端人才，学校会请猎头招聘；对于特别高端的人才，学校甚至会请第三方机构提供全面评估报告，不仅评估学术水平，还考察性格、兴趣爱好等，访问同事和朋友，进行全面评估。同时，学校不仅需要推荐信，人事部门还会对推荐学者进行回访和调查核实。
教育部前新闻发言人、语文出版社社长王旭明表示，诚信是学者最基本的底线，如果在科研诚信上造假，证明此人并不适合从事科研工作。他说，引进人才出现问题已发生多起，体现了国内一些学术机构体制机制不健全。
值得注意的是，个别案例中出现了学术机构与引进人才“利益合谋”的现象。引进人才通过虚构履历和拔高职称获得学术头衔及现实利益，学术机构虽心知肚明，却从引进人才的头衔中获取科研论文、声誉及经费，形成“一个愿打一个愿挨”的乱象。王旭明说，这是最该抨击的行为，“不论是其他领域还是学术界，如果在利益面前失去道德操守，就会变成魔鬼。”