一位朋友向我讲述她的梦境：梦中她目睹一裸体女子从高空坠落，随后她出现在楼下围观人群中，被碎屑和血迹恶心到，裸体尸体白晃晃耀眼。她反复强调两个场景：裸体和死亡。我告诉她，这反映了职场人际关系带来的焦虑。

这位朋友是文艺女青年，个性桀骜不驯，一个月前结束漂泊，在一家知名杂志社上班。她给人高傲孤僻的印象。梦中裸体女人代表她初到新单位时，幻想被周围人评价的“赤裸裸”暴露感，而未来的不可预知性如同死亡般令人震撼。

职场中老手和新人都发憷

即使是经验丰富的作家，面对新环境也会惶恐。应届毕业生、新手接触新技术、转学搬家等都会引发焦虑。调查显示，新人最头疼的事中，与上司关系占30%，专业知识欠缺占10%，与同事关系占17%。新人畏惧的是如何在陌生环境中“自在”生存。老员工对新人看法中，关系问题也列首位，认为新人不会处理人际关系的占25%。

职场人际关系为何让有本事的人“怀才不遇”？“怀才”本是美事，但“伯乐”难求。

职场的聪明与不聪明

职场无时无刻不与“评价”相关。专业过硬者担心锋芒毕露失人缘；能力中等者或运作关系，或哀叹失败。新人焦虑：不熟悉业务、无人赞赏、不知该靠近谁。后台硬但能力有限者最焦虑，竞争能力不足，挫折后难以恢复。

着急没用，想想办法

第一步：微笑。微笑不要钱，用笑脸迎接评价。

第二步：倾听。倾听是接纳的开始，留时间给人骂，再解释。

第三步：自我安慰。低手安慰自己年轻有时间；高手可培养接班人。

第四步：审视目标的合理性。列清单查能力与潜质，匹配目标与焦虑。

最幸福的是能力、爱好、潜质与目标一致，这样的人评价不会太差。