根据芬兰研究人员对英国工人进行的一项长期研究，职场中的不公平待遇可能对员工健康产生显著负面影响，甚至缩短寿命。该研究发表于《内科医学文献》，由芬兰职业卫生研究所的米卡·基威马奇领导。

研究发现，感觉自己受到公平对待的工人，其冠心病发病率显著低于那些感到不公的群体。冠心病是西方国家的主要死亡原因之一。基威马奇指出：“绝大多数人极为关心上司对自己的态度，缺乏公正可能导致压抑、剥削感和压力，这些心理因素会损害心血管健康。”

当员工认为主管考虑了他们的意见、分享决策信息并以诚实态度公平对待每个人时，他们会感到受到公平对待。研究对伦敦6400多名男性公务员进行了长达10年的跟踪调查，评估他们在工作场所感受到的公正程度。结果显示，感到受到极好公正对待的男性患冠心病的风险比那些感到较低或中等公平对待的人低30%。

研究人员强调，该发现已排除年龄、社会经济地位、胆固醇水平等潜在混杂因素。纽约律师雷纳评论称，若在美国进行类似研究，结果可能更显著，因为美国人的工作日更长，工作压力更大。