“两后”制度（学士后、硕士后制度）最初于2009年由北京邮电大学校长方滨兴院士在全国两会期间提出，旨在通过科研项目吸纳高校毕业生，缓解就业压力并提升科研能力。该制度建议在科研院所和高校设立临时性科研岗位，让毕业生以项目聘用形式参与科研，形成人才缓冲池。尽管当时引发了广泛讨论，但后来随着就业市场变化和科研体制改革，类似机制逐步演化为科研助理、博士后等常态化制度。当前，中国科技人才储备仍面临结构性矛盾，一方面大量毕业生面临就业压力，另一方面科研机构和企业急需高水平技术人才。结合近年政策，如教育部推动的“科研助理”岗位设置、国家自然科学基金对青年人才的倾斜，均体现了“两后”制度的内核。从学术角度看，科研项目临时用人机制有助于降低单位用工成本，同时为毕业生提供实践平台，促进产学研融合。然而，制度实施中需注意保障临时岗位的权益和职业发展通道，避免沦为廉价劳动力。方滨兴院士的提案虽已过去十余年，但其对人才流动与科研效率的思考，至今仍有借鉴意义。