美国杜克大学教授王小凡近日在接受《科学时报》采访时，深入探讨了国家“海外高层次人才引进计划”（简称“计划”）的现状与挑战。他指出，该计划是国家吸引海外高端人才的重要举措，但目前面临诸多问题：一方面，部分海外学者对全职回国心存疑虑；另一方面，国内各部委虽在努力改善条件，但仍有不足。王小凡强调，要实现计划的预期目标，需要各方共同努力，解决关键问题，避免资源浪费和“忽悠”现象。
王小凡认为，计划的核心是引进全职回国的高级人才，但部分人选因各种原因无法全职工作，导致A类（长期全职）向B类（短期）转化。他建议，不能全职回国的人应通过其他渠道（如长江讲座教授、国家杰出青年基金B类）为国服务，避免占用过多资源。同时，用人单位应实事求是，避免将计划作为政绩工程，而入选者需有诚信和责任感，回国后不仅做科研，还要培养人才、推动体制改革。
在待遇方面，王小凡呼吁双方相互理解：入选者应关注事业发展而非过分追求条件，用人单位则需合理承诺并兑现支持。他特别赞赏早期回国科学家和国内领导的无私奉献精神，他们以国家利益为重，为吸引人才积极调配资源。
总之，王小凡希望计划能真正筛选出有决心、有能力的人才，推动国家科研事业发展，同时避免不良行为损害品牌声誉。