高薪与快乐：职场人士的心理幸福感探讨
高薪不等于快乐。本文基于心理学研究深入探讨收入与幸福感的关系，指出：当收入超过一定阈值后，金钱对幸福的边际效益递减，而职业倦怠、自主性缺失、个人价值实现不足成为不快乐的主因。文章分析了伊斯特林悖论、自我决定理论，并结合中国白领调查数据，提出职业选择应平衡内在动机与外在报酬，企业和个人均可采取策略提升工作幸福感。...
2008-10-27
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