在职场中，每个人都希望得到上司的赏识，但有时失宠的信号悄然出现，若不及时察觉，可能导致尴尬甚至离职。以下六个信号值得警惕：

1. 不再让你参加例行会议
原本你能出席的会议，突然被排除在外，且无合理解释。这通常是让你自动退出的明显征兆。

2. 找别人讨论你的业务
上司开始让其他人插手你的工作，甚至直接与你的下属沟通。这可能意味着你已被从组织表中除名，上司在培养替代者或架空你的权力。

3. 莫名其妙被安排出差
无合理必要的出差安排，可能是为了在你离开期间处理你的业务或人员，减少阻力。

4. 让你建立工作档案
上司突然要求你建立制度或档案，并询问“如果你不在，部门如何运作”，这可能是为你的离开做准备。

5. 谈到奖励时没表示
该奖励时未奖励，甚至犯错时也不再批评，表明上司已不再关心你的表现，这是失宠的明显信号。

6. 犯小错误遭到大惩罚
小错误被放大处理，与对待他人不同，这往往是失宠前的最后警告。

面对这些信号，应冷静分析，调整言行，做好心理准备和下一步行动规划。