据英国《每日邮报》报道，一项调查显示，50%的医生会怀疑同事的能力。这种现象在知识分子聚集的许多单位屡见不鲜。我们常说“文人相轻”，那么，为什么知识分子之间容易互相看不起、互相怀疑？他们又该如何调整心态呢？

首先，知识分子之所以能跻身知识密集行业，与其人格特点密不可分。在专业上，他们大多有一种“舍我其谁”的精神，在工作中独立思考，敢于质疑和创新。正是这些人格特点，使他们获得了事业上的成功。

然而，他们还有另一个特征，即认为“不想当将军的士兵不是好士兵”，谁都坚信自己的才识最出众。如果在一个单位里，几个这样的人聚在一起，都想展现自己的才华，不允许别人比自己强，那么一方面，学习氛围容易被带动；另一方面则会导致彼此看不起，最终发展成相互怀疑，甚至公开冲突。

具有这种人格特点的人，心理学中称为自恋。自恋出英才，同时也毁英才。正是自恋造成了知识分子之间相互怀疑和竞争的关系。打个比方，两只刺猬在冬天想相互取暖，可彼此一靠近就会扎着对方，于是只得远离，可远离又冷；再靠近，又被扎跑……如此循环往复，刺猬们逐渐找到了最佳距离。人也是如此，具有自恋情结的人与同事保持一定距离时，相处尚可；但只要距离拉近，就像刺猬一样相互抵制，导致明争暗斗。于是他们只能保持相对远的距离，但暗地里仍会觉得“他这点不如我，那点也不如我”。

这种心理背后的原因其实是自卑。他们之所以看不起别人、怀疑别人的能力，是出于一种觉得只有自己最优秀、时刻担心被别人超过的心理。这些人的童年往往承载了家人太大的期望，让他们觉得只有做到最好，才能对得起亲人，获得亲人的爱。长大后，他们继续把这种模式用于工作，形成了“唯我独尊”、互相看不起、互不信任的关系。

其实，人际关系都是相互的。与其寄希望于他人赞赏的目光，不如先把眼光从自己身上移开，学着欣赏别人。只有当自恋者从自己编造的光环中走出来，真正进入别人内心的时候，他们才会发现，那个自恋的怪圈已经被打破。