新华网合肥10月29日电（记者 杨玉华、蔡敏）学术管理体制行政化、评价标准和导向存在偏差，导致中国科技人才创新能力受到干扰，面临一定程度的“精神状态危机”。在2009中国（合肥）自主创新要素对接会上，专家呼吁不断创新科研管理体制机制，为科技创新创造良好环境。

中国人事科学院院长吴江指出，目前中国科研管理机制体制创新力不足，成为科技人才创新能力严重不足的重要原因。这主要表现在学术管理体制的行政化以及外部干扰影响科技创新人才潜心研究；科研机构和科研人员的评价标准和导向存在偏差，使学术活动陷入浮躁状态。

在中国科协的一项影响创新因素的调查中，45%的被调查者选择了“社会环境的利诱，难以静下心”，33%选择“科研管理机制导向使得科研人员急功近利”。在“作为科研人员，您对走仕途有何看法”的选择中，37%的人选择“做官对争取项目、解决职称均有利”，37%选择“有机会可以走仕途”，仅9%选择“项目多，没必要做官”。

另一项针对科研人员精神状态的调查显示，53%选择“没有远大的理想和奋斗目标”，33%选择“一切向钱看，物质利益第一”。当被问及哪些人员为单位所不容时，近60%选择“搞不好关系者”，超过45%选择“和领导对着干”。

在2009中国（合肥）自主创新要素对接会创新人才论坛上，专家们指出中国创新科研管理体制缺少突破：科技人才激励不足，体制内平均主义与体制外收入差距过大并存，科技人才使用效益低，人才潜能未充分释放；由于编制、单位所有制、户籍等因素影响，科技创新人才流动存在较大障碍；融资机制不健全，创新创业环境不宽松，难以激发科技人才的创新创业热情。