科研辅助岗位的缺乏正在影响中国科研效率。近年来，中国科研人员的直接科研时间被大量“间接科研”和“非科研活动”挤占，严重阻碍了科学研究的进展。

一则故事生动地揭示了这一问题。一位中国博士在国外开展合作研究时，坚持每天早晨打水、扫地，这种国内养成的习惯却被当地科研辅助人员提醒：“您的国家送您到这里来，是希望您专注于科学研究，而不是做这些辅助工作。”这反映了中西文化观念的差异，也揭示了国内科研人员时间被“挤占”的现实。

中国科协的一项调查显示，科研人员职称越高，直接科研时间越少。中级职称科研人员有61%的时间用于科研，副高级职称为53%，正高级职称仅有38%。尽管75%以上的科研人员每周工作时间超过40小时，但真正用于科研活动的时间却不足30%。这种现象的原因主要包括申请项目、购置设备、申报评奖等间接科研活动，以及行政事务和社会活动的干扰。

此外，科研辅助人员的缺乏是一个重要但常被忽视的原因。科研辅助人员负责文献资料准备、仪器设备维护、数据记录等工作，是科研的重要支撑环节。科学家与辅助人员的关系类似于足球场上的中场核心球员和中后卫。中后卫的支持让核心球员能够专注于进攻。同样，科研人员需要辅助人员的支持才能专注于科学研究。

国际上，科研人员与辅助人员的比例通常在1:1以上。例如，法国国家农业科学院有4000名研究人员和4600名辅助人员，印度中央农业科学院的比例更是达到1.2:1。然而，中国的科研辅助岗位和人员数量远远不足，导致科研人员不得不独自承担大量辅助工作，影响了科研效率。

尽管近年来中国在建设创新型国家方面加大了科研经费投入，改善了科研设备，但科研辅助岗位的缺乏和人员流失问题仍未得到有效解决。为此，亟需出台相关政策，稳定科研辅助人员队伍，吸引更多大学生和研究生从事科研辅助工作，从而释放科研人员的时间和精力，推动科学研究的高效发展。