在中国科学技术大学，宽松的研究环境与民主和谐的学术氛围是诸多创新群体的共同特点。这种环境为科研人员提供了潜心钻研的土壤，避免了急功近利的“短平快”模式。

2000年1月，作为中国科学院“百人计划”从海外引进的吴缅教授，曾在美国哥伦比亚大学获得博士学位，并在哈佛大学生物系从事博士后研究，随后在新加坡大学生物系担任助理教授、新加坡中央医院高级研究员。进入中国科大生命科学学院后，学校在3个月内为他提供了120平方米的实验和工作用房，购置了仪器设备，配备了助手，并安排了三室一厅的住房。工作迅速开展，但他并未急于发表论文，而是专注于创建细胞分子生物学实验室、培养学生、组建团队，并选择更具深度和分量的新研究课题。初到学校的两年间，他几乎没有在SCI上发表一篇文章。

“不能单纯以发表论文数量评价个人学术水平，重要的是看他完成的工作量和工作的优秀程度。科学研究不能搞短平快，只能‘慢工出细活’。”5年来，吴缅教授共承担了10项国家、省部级项目研究，在《Journal of Biological Chemistry》、《Oncogene》、《Mol. Biol. Cell》等高水平的国际学术期刊上发表了20多篇学术论文。“这里有宽松、宽容的育才、聚才和用才的‘适宜气候’以及和谐的人际关系。”吴缅教授真正品尝到了干事业的愉悦。

细雨润物无声，环境熏陶学子。三年级博士生朱的娥在导师指导下开展“腺病毒介导的基因治疗”课题研究，主要为治疗前列腺癌寻找新途径。小朱筛选阳性克隆、构建动物模型，整天“泡”在实验室里，但连续工作5个月后，实验却没有丝毫结果，她感到十分郁闷。导师吴缅教授并未责备她，而是与她一起分析失败原因，鼓励她继续做下去。“既然你做出了选择，就应该努力做下去，即便失败那也应该是一种研究的结果。”在导师的鼓励下，朱的娥重新完善了设计思路，目前课题进展顺利，心情也舒畅起来。

于细微处提炼精神，于繁琐中汲取精华。以施蕴渝院士为学术带头人的这一创新群体，注重将创新文化理念有机融入科技创新的全过程，营造了一个潜心学术、张扬个性、宽容失败的和谐人文环境。

在一个个创新群体的脚步声中，中国科大展现出更为绚丽的前景。