2009年，姚庆伟作为天津市特聘专家被天津大学引进，担任理学院化学系教授。然而，2011年3月29日，有网友指出姚庆伟2006年曾在美国因试图引诱未成年人被捕，随后被美国高校解聘。天津大学于4月22日启动解除其劳动合同的程序。这一事件引发了对中国“千人计划”人才引进机制的广泛讨论。
姚庆伟事件暴露了人才引进过程中审核机制的缺失。美国普林斯顿大学副教授康毅滨指出，高校应进行严谨的背景调查，并建立独立的专家审核委员会，以避免类似问题。此外，部分入选者未按合约全职回国工作，而是以短期访问形式存在，这偏离了计划的初衷。
“千人计划”自2008年实施以来，旨在吸引海外高层次人才全职回国，但面临吸引力不足、执行标准松动等困境。海外教授对国内科研环境、子女教育等问题的担忧，以及用人单位为获取资源而配合灵活安排，导致计划效果打折。专家呼吁坚持宁缺毋滥原则，优化政策设计，确保人才引进的效率和效果。