华人渴望突破升迁的“玻璃天花板”(2)

　　尽管如此，骆利群说别人告诉过他无形障碍是存在的，并且人们似乎知道这个问题。他说，他在斯坦福大学的一个同事在收到饶毅的信之后联系了他。骆利群说，如同晴天霹雳，他被邀请进入了SfN的研究计划委员会。

　　Brandeis  大学的神经科学家Eve  Marder担任这个学会研究计划委员会的主席。她说学会的其他官员强烈地认为所有的小组的代表都应该是多样性的。“恰好今年他们都没这么做，而我建议委员会的委员会更主动一点。”他说他也建议饶毅采取一种策略，这种策略曾帮助女性升职：“寄给我们对学会工作感兴趣的人的名单，因此就没有人敢说他们不知道亚裔科学家”也愿意并且有能力为学会服务了。

　　委员会的委员会的负责人、宾夕法尼亚大学的Irving  Levitan说当他看到数字的时候“震惊了”。“人们对于性别和未被代表成员非常注意，”他说，“但是说实话，我们没有注意到亚洲人，因为他们在实验室太显眼了。”

　　对于ASBMB的官员，饶毅的信息的语调和信息本身一样令人震惊。“这是一封非常无礼的信，”圣路易斯华盛顿大学的Linda  Pike说。“他在指控我们不去寻找原因，而做了什么糟糕、可怕和卑劣的事情。你不能只看数字。”

　　在她对饶毅的回复中，Pike探讨了一个常被问到的问题：有多少亚裔科学家真正适合担任领导职位？“科学论文的华裔作者中有多少可以为ASBMB委员会服务？”她问到。“有多少选择回国，有多少认真地尝试在美国获得教职？”此外，她还提到，在获得研究资金、从而为升职奠定基础方面，“语言技能的缺乏可能给科学家带来严重的不利因素”。“尽管我同情你的担忧，在判断ASBMB涉及歧视的时候，还需要调查更多的东西。”

　　即便如此，学会主席Judith  Bond说，ASBMB正在非常严肃地对待这项指责。上个月，Bond说学会决定邀请一位“华裔美国人成员”成为JBC的副主编，并且理事会计划在12月的会议上讨论这种“无形障碍”的问题。

　　对于Gottesman而言，（机构的）惰性和空闲职位有限，比亚裔科学家的资格问题更加妨碍事情的进展。“成员越来越多，”他说，“但是我们的实验室负责人的平均年龄比10年前大了10岁。需要让这些职位轮流得更频繁。”他说他的工作是提醒科学主管注意更广泛的候选人。

　　无形障碍并不意味着没有人在事业上成名。成功的例子有很多。事实上，一些亚裔科学家说，在描绘美国的一幅凄惨的景象方面，这种批评走了极端。“他们为一项良好的事业而奋斗，但是他们正在走向极端，”加州大学伯克利分校的神经科学家蒲慕明在谈到那些认为数据证明了无形障碍存在的科学家时说。“美国是全世界包括中国在内，对外国科学家最宽容的社会。在10年里，饶毅很可能会在这些领导职位中担任一职，他的许多同行也会。”

　　实际上，许多人都期待着一个光明的前景。他们说，情况会改善，既因为当前这一代领导者的老去，也是因为亚裔科学家将更熟练地学会如何领先。“这是美国。你需要利用这些助你成功的品质，”杜克大学健康事务主管曹文凯（Victor  Dzau）说。他出生在上海，在加拿大和美国接受教育。“这需要你有意识去努力。但是我预计，随着下一代科学家成长起来，这种不平等会缩小。”

　　蒋观德也认为变革正在到来。去年，他说他处正在离开NIH的边缘，那时候一位年长的同事让他相信历史在他的这一边。“当我在NIH成长的时候，”这位同事向他倾诉，“每一个医学主管和每一个主任都是WASP（祖先是英国新教教徒的美国白人）。但是他们得力的手下都是犹太博士。现在我们的最得力手下都是亚裔。这只是个时间问题。”这番鼓舞他的谈话，再加上最近他和Gottesman的会晤，让蒋观德相信NIH是他的事业。因此他说他将留在这里，等待不平等消失的时候。 (责任编辑：泉水)

搜索

热门标签:

华人渴望突破升迁的“玻璃天花板”(2)