一项针对北京、上海、深圳、广州四地不同行业1380名白领的调查发现，月收入在3000-8000元的群体中，近三分之一的人性格与处事方式与常人迥异，甚至与周围环境格格不入，被冠以“职场变态”之名。而月薪8000元以上的高薪白领中，这一比例更是超过80%。

通常，“职场变态”被视为需要批评和挽救的对象，如何为他们减压、让他们更热爱生活、改善人际关系成为热门话题。然而，职场专家强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”实际上是“职业先驱”，更需要理解和尊重。

因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言是一个不公平的称谓。在心理学上，“变态”指由生物原因导致的严重精神疾病，表现为身体功能损害造成的精神异常和异常行为。陈阳认为，这些职场精英被冠以“变态”之名，是因为社会对他们既需求又不宽容的矛盾心态。

我们生活在一个过度倡导竞争和物质成就的时代，个人对此无能为力。一些人选择“既然改变不了，就前去引领”，成为工作狂，甚至强迫他人一起冲锋陷阵，忽视个体情绪，对与工作绩效无关的感受嗤之以鼻。大多数人将符合主流观念的人归为同类，其他则视为异类，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼。这些工作狂的行为方式令许多人无法接受，因愤怒和郁闷而恶意贬低。

然而，在企业中，业绩和效益至关重要。很多人抱怨身边的“职场变态”，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，却未能获得同样丰厚的物质回报。因为“过人”而“异常”，被冠以“变态”之名，实属不公。

“职场变态”与吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取。一些人认为，这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”的理念，是不正常的。陈阳指出，我们通常认为有钱后应享受生活，但这只是一种理想化的主流观念。物欲的魔力让人永远感到匮乏，不断追求却无法满足。高等教育使人在满足基本物质需求后，更看重精神追求。那些被称为“职场变态”的人，实际上很享受工作带来的成就感，将“冒险-控制-征服”视为获得认同和体现价值的过程。

从另一个角度看，中国经济能保持长期高速增长，正是得益于这些被称为“变态”的职业先驱的努力。他们中的一部分在适应商品洪流的过程中，变得重视理性与逻辑、行动与结果，全身心投入事业。他们不仅先行一步，还驱策众人跟进，过程中难免牺牲常人的东西。这不是他们的“变态”，而是时代发展的必然要求。

可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的不是物欲消费的潮流，而是开拓进取的精神。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效运转，守护着下属的饭碗，同时创造更多就业机会。因此，他们理应赢得尊重和钦佩。如果因无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念而被鞭挞为“变态”，那是一种过分的人身攻击。

“职场变态”可敬而不可亲，需要社会的理解和宽容。在很多人眼中，“职场变态”的生活方式难以接受。陈阳表示，这种生活对个体而言谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多主流观念中的物质享受甚至天伦之乐。这或许招致更多不理解，但他们毕竟在企业中得到赏识和尊重，辛苦付出换得丰厚物质回报，并使家人受益。

在企业中，“做人”固然重要，但建立在“做事要做好”的基础上。如果避开“做事”专门琢磨“做人”，培养出来的将是一群“小人”。陈阳指出，“职业先驱”的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇。他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着重要角色，但很寂寞，难以被大众理解。

这群职业先驱其实很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法，人们很容易将所有“非主流”生活理念归为异类，这并不符合中国“经济发展”的时代背景。历史上的“先驱”自古以来就牺牲个人甚至家庭利益，难度太大，很多人学不来也做不到。但至少，在做不到如此崇高的境界之前，我们应先学会善意的宽容和由衷的敬仰。