在医疗行业中，护士的工作相对辛苦，而报酬却相对较低，其劳动付出得不到相应回报，价值得不到足够重视。根据马斯洛需求层次理论，精神需要（包括自尊和受人尊敬）是最重要的需求之一。护士工作若得不到应有的尊重和公正评价，必将带来沉重的心理压力，这种心理失衡会削弱护士的积极心理因素，导致对病人和工作失去热情。此外，护士被动执行医嘱的模式也易导致心理失衡，挫伤其为病人服务、为治疗着想的工作热情。

护士职业责任重、工作量大，经常轮班作业，在与病人及家属的接触中有时得不到理解甚至受到威胁，这些都在护士心理上产生较强的负面效应。医院充满应激源，护士经常面对饱受病痛折磨、病情变化莫测的人群，以及生死弥留、骨肉分离的悲惨场面，这原本就让护士感到悲哀与压抑。然而，稍有风吹草动，这些不测就可能转化为医患冲突，在医患关系紧张的大环境下，护士往往难以摆脱这种无助感，如同大山压得喘不过气来。

此外，护士接受心理学知识培训不足，缺乏医学心理学常识，导致其往往不能了解各类病人的心理，也不会及时调适自己的心理。现代医学模式已从单纯的“生物学模式”向生物-心理-社会医学模式转变，这要求每一位医务工作者用医学心理学知识武装自己，健全自身心理，了解病人心理。而这需要社会关注并加强对护士心理疏导的投入。然而，现实中缺乏投入，护士除了繁忙的工作，还要面对无休止的各类考试——护士之苦，谁人知晓？

护士所面临的各种社会问题、心理问题并非孤立现象，而是与护士的生活环境、工作压力、社会支持等密切相关，当然也与护士的个性心理特征和个人行为动机有关。因此，在提倡护理制度改革的同时，愿各级医疗卫生部门及全社会从根本上重视护士队伍建设，为她们创建良好的工作生活环境，让护士以健康的心态救护病人。