一项发表在《职业与环境医学》杂志上的研究指出，领导能力差、不体谅下属的老板不仅会增加员工的工作压力，还可能提高他们患心脏病的风险。该研究由瑞典卡罗林斯卡学院的安娜·妮伯格博士领导，对3122名平均年龄42岁的男性进行了近10年的跟踪调查。参与者需评估其上司的领导能力，包括沟通、反馈、应变能力、性别平等意识及公司代表性等方面。结果显示，给上司评分最低的员工，其严重心脏问题的风险比拥有好老板的员工高出25%；长期与能力欠佳上司相处的员工，心脏病发病风险甚至高出64%。即使排除社会阶层、收入、工作量、生活方式和锻炼等因素，这一关联依然显著。

研究人员建议，老板应为下属设定清晰的工作目标，并赋予与其岗位职能相匹配的权力。英国心脏基金会的罗斯指出，与上司建立良好、明确的工作关系可能有助于预防心脏病。这一发现强调了工作环境对心血管健康的重要性，提示企业应重视管理者的领导力培训，以降低员工健康风险。