2010年，中国葛兰素史克（GSK）研发中心推出年度“葛兰素史克科学创新日”活动，设立生命科学杰出成就奖、神经科学卓越奖和明日之星三大奖项，旨在奖励在中国和新加坡做出原创性研究的科学家。5月28日，公司将在上海举行颁奖礼，获奖者将分别获得10万元、5万元和5000元奖金及奖章。中国GSK研发中心副总裁鲁白博士是活动的主要发起人和推动者，日前他接受了记者专访。

有200多年历史的GSK是世界第二大制药公司。2009年7月，在美国学术界度过20年学术生涯的神经科学家鲁白博士，辞去美国国家卫生研究院神经发育研究室主任职位，回国出任中国GSK研发中心生物学副总裁。在他的推动下，中国GSK研发中心推出“葛兰素史克科学创新日”，以促进中国本土科学研究和技术开发的创新，以及科学人才创新意识的培养。鲁白说：“科学研究的关键是创新，创新要有好的科学环境和人才。与美国等发达国家相比，在中国本土做出具有世界一流水平的原创性工作更为不易，更应受到鼓励和支持。另一方面，今天中国科学的一个现状是，中国科学开始被世界承认，但中国科学家却很少被国际科学界承认。我们希望借助GSK这个国际品牌，帮助中国科学家走上国际主流学术舞台，也让全世界看到中国科学家对生命科学及相关技术发展的突出贡献。”

三把创新之火

GSK中国研发中心于2007年成立，专注于神经系统疾病的药物研发。研发中心总裁臧敬五在美国做过医生和大学教授，也创建过生物高科技公司。回国后曾先后创建并领导过中科院健康研究院和巴斯德研究所。经过两年多的奋斗，中国研发中心已发展成300多人的完整新药研制机构，从靶点发现一直做到临床试验，这在国际药物界也属少见。至2010年，中心将有三个新药进入临床一期试验，并研制出一批新药候选。在科研方面，第一篇完全在中心完成的论文发表于《自然·医学》杂志。臧敬五说：“做新药最重要的是创新，我们不能盲目追逐机会，而是要有战略眼光，有计划有系统地创新，走出一条别人没走过的路。”

鲁白说：“当敬五来找我时，我被他描述的战略宏图所感染。”臧敬五与鲁白共享一个理想：将生物医学研究成果转化为对疾病的深入理解和治疗，造福人类健康。臧敬五指出，当今世界科学突飞猛进，而医药研发却进入僵局：新药贫乏。打破僵局的唯一出路在于创新。“我们中国研发中心希望成为一个在大药厂支持下的生物高科技公司（A biotech in a big pharma），既有小公司的开拓创新精神和紧迫感，又有大公司的长远目光和资金技术支撑。在企业文化上，我们要倡导开放、自主、创新的精神。同时，我们要推动中国科学研究的创新，以及社会对创新的认同。”于是，在臧敬五支持下，鲁白与同事们点燃了三把创新之火。

第一件事是“科学人才研究创新讲坛”（FIRST; Forum for Innovative Research and Scientific Talents）活动，鼓励青年科学家提出自己工作领域之外的创新想法或研究方案，经竞争和专家评审后奖励5位优秀者。鲁白说：“这是受谷歌启发，谷歌支持员工用10-20%的时间做自己想做的研究，许多产品如谷歌地图、谷歌地球都是这样产生的。我们的FIRST项目启动后，反应特别好，员工释放了能量，热情参与，我们决定每年都搞一次。”

第二件事是将公司对外资助的有限资金集中支持创新教育。中国研发中心DMPK部主任杨毅博士说：“我们希望对中国的科学、技术和教育进行集中支持，这件事与公司做药物研究没有直接关系，但我们的研发在中国进行，应该在这里建立创新氛围，创新最终由教育先行。从长远看，公司会间接受益。”鲁白主动联系清华、北大、上海交大、北京师范大学的领导，商讨支持培养创新人才。结果，GSK中国研发中心资助了“生命科学前沿讲座”、“GSK学生教育基金”、“中国高等教育论坛”等活动。

在此基础上，研发中心领导层决定做第三件事：设立三个奖项，嘉奖在中国本地做出原创性工作的科学家。生命科学杰出成就奖奖励一位研究工作杰出并对中国及新加坡生命科学发展产生重要影响的人士；神经科学卓越奖奖励1-2位在中国或新加坡完成重要研究并对神经科学产生重大影响的科学家；明日之星奖奖励10-20名神经科学领域取得高水平研究成果的研究生或博士后。鲁白说：“他们是今日中国科学的主力军，在中国目前的环境条件下工作，更需要创新精神，才能与世界一流科学家竞争。”

助中国科学家一臂之力

中国科学界的现状是：一些科学工作开始被世界认可，但中国科学家还没有被认可；部分中国科学家可以在世界一流杂志上发表论文，但很少有人被国际学术界认可为某一领域的领袖人物。鲁白说：“好文章和好科学家之间有一定距离。中国科学家在国际上比较吃亏，有语言、交流习惯上的问题，也有国际认同和人脉关系的问题。经常在国际会议上演讲、作报告，获得国际认可的社团、基金会、公司的奖励，科学家才能在国际上被承认，才可能是领军人物。”

中国国内也有不少科学奖项，但一方面缺乏国际知名度和可比性，另一方面行政干涉多，不是真正由高水平科学家根据严格客观标准评选的。杨毅解释：“GSK作为世界级大型制药公司，在研究开发方面声誉良好。以GSK名义设立奖项，应具有国际可比性。国际上有多个以大企业命名的科学奖项，以其公正性和权威性在科学界享有盛名。我们希望GSK奖能帮助中国科学家进入国际科学界主流。”

如何保证奖项质量？鲁白说：“我们看重奖项的声望。对生命科学杰出成就奖和神经科学卓越奖的评审，我们邀请评委有两个考虑：一是请国际公认的著名科学家，他们的眼界和标准是国际性的；二是评委需熟悉中国国情和科研环境，因为有时论文署名不一定反映科学家真实的贡献和水平。因此，评委名单上的专家既在国际学术界有威望，又熟悉中国情况，能按国际标准评价出真正具有国际水平的中国科学家。”

对于明日之星奖，鲁白说：“明日之星是我们最重要的奖项，对象是全国范围内的研究生和博士后。为保证公正性和全面性，我们委托中国神经科学学会评审，申请者可通过其网站提交论文。”

中国要有自己的知识产权

5月28日，中国GSK研发中心将在上海举行颁奖礼，生命科学杰出成就奖和神经科学卓越奖获得者将作学术演讲，明日之星获奖者以墙报形式展示成果。研发中心对外联络部主任朱立红介绍：“年轻的获奖者将有机会与评委会科学家、获奖者以及GSK中国研发中心科学家交流，还可能被邀请参加中心的短期研究项目。他们将了解到，做科学可以在学术界也可以在工业界，同样为社会做出贡献。”

为什么要举行隆重的颁奖礼？鲁白说：“长久以来，学者看不起工业界，贬其肤浅、拜金、实用；反之亦然，企业界科学家批评学术界只钻象牙塔，不求解决实际问题。敬五和我都是从学术界走过来的，希望通过这个活动增进沟通和了解。做基础研究和药物开发都需要好科学家，各有价值，成功需要彼此间的理解、尊重和合作。工业界需要大学创造的新知识和培养的学生，同时工业界也为知识转化为生产力和人才发挥提供平台。”

在GSK中国研发中心，人们经常受到创新意识的感染。臧敬五说：“做新药必须要有自己的思想，要创新，就是要打破框框、打破陈规、打破束缚。所以，我们希望学校、社会都能重视创造性人才的培养。”

鲁白希望“葛兰素史克科学创新日活动”可以推动中国本土医药及其他产业界的创新。他指出，经过30年改革开放，中国经济有了很大发展，但主要靠出口型经济和廉价劳动力。未来30年，中国经济可持续发展的基础是什么？既不能靠出口，也不能再靠廉价经济，要靠创新、靠创新性人才，中国企业要拥有自主知识产权。“我们现在能力有限，规模还小。但如果成功了，我们会争取总部更大的支持，还可以联络其他公司，共同将影响扩大到小学、中学和大学的教育中去，影响社会。愿星星之火，可以燎原。”