近年来，职场心理健康问题日益受到关注。芬兰职业健康学院的一项最新研究发现，职场不公正待遇与员工心脏病风险增加存在显著关联。该研究针对英国劳工群体进行，结果显示，感到被公平对待的员工心脏病发病率比那些心存忧虑的员工低约30%。

研究人员迈克·克维马克指出，缺乏公正是压抑的源头，会导致员工承受巨大心理压力。当员工认为上级能够虚心考虑其观点，并在决策前听取其意见时，他们会感受到公正待遇，从而减轻心理负担。慢性压力通过激活下丘脑-垂体-肾上腺轴（HPA轴）和交感神经系统，导致皮质醇水平升高，增加心血管疾病风险。

尽管该研究排除了胆固醇含量等生理因素，但结果仍具有显著意义。纽约劳工律师兰尼亚·赛尔霍姆评论称，在美国市场，由于工作时间更长，不公正待遇对员工健康的影响可能更为明显。

该研究强调了职场心理环境对员工身体健康的深远影响，为企业管理者和政策制定者提供了重要参考。